孩子高考结束后，我重返职场，于7月17日、18日在郑州高新区的一家公司试岗两天。

第一天到公司，看到电脑上挂着十几家公司的账。资产负债表不平的有，全是负数的也有，偶尔有两家大的看着还算正常。我当时心里还犯嘀咕：我这是进了一个实习基地，还是进了一个壳公司仓库？

第二天是周六，一大早我去公司上班。那个女负责人说好让我去做账，结果穿着高跟鞋去报到，到了地方才知道是去仓库搬货。

如果一开始说清楚是仓库的活儿，我可能就不会考虑了。我是农村出来的，啥活都能干，但事前说好和临时变卦，是两码事。

我一直干活到下午6点半。

上个周日，侯姓负责人发来语音说：

“这两天检查，你没干过重活，要不这两天先别过来，等检查完再上班，看你昨天累得也挺辛苦。”

我知道，这话的意思就是试岗不合适，不用再来了。

事后我才从他口中得知：对接招聘的财务女负责人身体状态不佳正在就医，老板原本也打算不再续用她。

可我想问一句：招聘我的会计生病了，那面试我的老板——那个开豪车、租两层楼、在长垣还有生意的老板——他没病吧？

他清醒得很。清醒到知道怎么用“试岗不合适”打发我，清醒到知道怎么用“公司没钱”拖着不付，清醒到知道怎么用几百块跟一个刚高考完、需要养家的妈妈耗到底。

我向对方询问这两天的报酬，得到的答复是：

“试岗期不合适，该给你算工资算工资，周一再说。”

结果周一没等到转账，等来的是另一段话：

“现在生存都难，你也别生气，你不举报现在形势也不行，天天检查，都没有什么业务，希望你能理解。”

我向劳动监察大队提交资料投诉，可因投诉者众多，只能排队等候处理。又拨打12345登记诉求，工单显示正在受理中。

这笔钱只有454元，数额不大，不少人劝我别白费心思。但劳动者付出了劳动，就理应获得相应报酬。我一边等待调解进展，一边备好仲裁材料，依法维护自身权益。

我不是为了几百块拼命，我是想不通：

老板开豪车、租两层楼、装修豪华，却连几百块试岗工资都要拖。

如果他说“公司没钱”，劳动稽查会说“账户没钱我们也没办法”，可天眼查上关联公司还在正常经营。

我查了《劳动法》，翻了会计准则，打了12333，弄明白了一件事：

法律写得清清楚楚——“工资应当足额及时支付”，可普通人想用它，却要过五关斩六将。

账目可以修饰，责任无法抹去。账面有没有计提“应付职工薪酬”，只是财务处理方式。只要我按时出勤、付出劳动，获得报酬就是法定权利——不会因为缺少会计分录，义务就此消失。

小企业会计准则偏向简化核算，贴合税法；企业会计准则重在公允反映经营风险。但无论用哪套准则，会计准则只是企业内部记账规范，永远不能凌驾于《劳动法》之上。

不少企业敢于拖欠短期薪资，本质是一场博弈——笃定普通人难以分清规则之间的界限，畏惧维权耗费时间心力，最终选择妥协退让。

可我不想退。

完备的制度是根基，扎实的执行是支撑。纸上条文想要真正守护普通人，二者缺一不可。

今天是我，明天可能是任何一个按时出勤、认真工作的普通人。

我不是第一个被欠薪的人，但我希望我不是最后一个需要问“劳动法到底为谁服务”的人。

一个孩子刚高考完的妈妈，一个需要养家的妈妈，穿着高跟鞋去仓库搬货，还顺手发现了十几家账有问题——这种人，老板不敢留，因为留不住。

天道有序，国法有度。说到底，是世间朴素的因果。

最后一句话:我的会计生病了，我不怪她。但面试我的老板没病，他清醒得很。

有同样经历的郑州朋友吗？私信我，我们一起聊聊。

温馨提示:维权需理性，所有出勤、沟通的证据一定要妥善留存。

​​​​#河南欠薪​