俗话说的好，管天管地，管不了我拉💩放💨。
字节领导：偏不，我还就管了。

事情是这样的，一个字节员工因上厕所时长引领导不满，被当众盘问，感觉很受辱。

评论区怼的好：不愧是字节一年，人间三年，连如厕都要×3倍计算。

该说不说，这个领导的行为确实容易让属下心寒。
加班3、4个小时，他一声好话不说。
上10分钟厕所就絮絮叨叨，试图用管理权去接管人的括约肌。

大胆猜测一下，这个领导也许是刚被他的+1臭骂了一顿。
“指标完不成，业务没亮点，要你何用？！”
他不敢去骂老板，只能转头死死盯着工位上的牛马。
看你不在，他那种“掌控感缺失”的焦虑瞬间爆棚。
这种领导，通常是能力最差、最缺乏安全感的那一批，只能通过控制欲来续命。

评论区有个伙伴支了个损招，试图“用魔法打败魔法”。
首先建议他换个工作，找到下家之后，只要领导一去厕所，就跟在后面计时，还要更新到多维表格里。
等这个领导回到工位后，大声说：“你这次如厕用时长30分钟，是不是便秘了？比上次慢了呦。”
真是笑不活了。这届网友是懂怎么恶心人的。

调侃归调侃，在密不透风又昏天黑地的大楼里，厕所已经是最后一方净土。
没人催你上线，没人问你进度，员工可以员工可以合理、合法、且无需任何心理负担的在卫生间放空片刻。
连这最后一点尊严都要被剥夺，那这班上得还有什么意思？

遇到这种领导，要么忍、要么跑。
但跑路前，记得把“拉屎自由”写进《离职员工建议栏》最后一句。
#互联网大厂 #字节 #领导 #离职