国考招录持续向应届毕业生倾斜，短期来看，这一政策意在化解高校应届毕业生的就业压力。但从长远发展角度审视，应当逐步淡化，最终取消招录中的应届生身份限定。

择业期政策规定，毕业两年内未落实工作的学生可保留应届生身份。这类政策看似能够帮扶应届生就业，但应届生身份红利只是暂时性的。应届毕业生终究会转变为往届生，依靠身份带来的报考优势无法解决长期就业难题。想要让所有高校毕业生获得平等的竞争机会，让用人单位遴选出最适配岗位需求的人才，逐步取消应届生身份限定有其必要性。

伴随高等教育进入普及化阶段，当前进入劳动力市场的新增就业人员，大多具备大专及以上学历。就业治理的重心，应当从单纯关注应届生一次性就业，转向关注高校毕业生中长期就业质量，统筹解决全体青年群体就业问题。

现行应届生招录政策以及择业期认定规则，在现实中也会干扰部分毕业生的人生选择。有的学生为保住应届生身份选择暂缓就业；还有毕业生考虑婚育规划，却因担心错失应届生报考红利，被迫调整职业与人生安排。

如果不再设置应届生身份门槛，将岗位面向所有高校毕业生开放，让大家在同一规则下公平竞争，反而更有利于盘活青年就业市场，推动实现更公平的就业。