在镇江想找份体制内的国企工作图安稳，民间按招聘信息和员工交流摸出来的待遇梯队里，排在最前头的八家单位，普通职工综合年薪大体落在9万到15万之间，而且集团本部跟下面子公司到手的差别相当明显。
站在这个估算最顶上的，是做资本运作和本地新兴产业投资的镇江国有投资控股集团，普通职工综合年薪大约在12万到15万，五险一金交得规范。
紧随其后的是城建和产发这两家，年薪都在11万到14万的区间。镇江城市建设产业集团主要管老城区改造、保障房、市政和公园建设，工会福利给得齐全；镇江产业发展集团则负责科创孵化、招商引资和扶持高新技术企业，政策里的人才补贴会多一些。
中间一档年薪基本在10万到13万之间浮动，包括了做醋产业起家的老牌食品国企江苏恒顺集团，负责修路网、开公交的镇江交通产业集团，以及依托长江搞临港物流与货运的镇江港发集团。其中交产的作息在大家口中算相对稳定的。
再往下是偏向景区与民生保障的两家。运营金山、焦山等景区的镇江文旅集团，综合年薪大概在9万到12万，工作环境占优势；管着全城供水和污水治理的镇江水务集团，年薪约在9万到11万，胜在是民生刚需行业，作息最规律。
如果是本地年轻人做打算，面对这些岗位往往有个次序问题。要是刚开始先选了技术或业务管理岗去熬经验，哪怕后来想换到作息规律、事务简单的民生刚需岗，通常还有退路可选；但如果一开始为了省心，先进了子公司的普通行政岗，等日后想再转去总部做核心资本运作或产业培育，门槛和代价就高得多了。
加上眼下镇江的国资正在做重组瘦身，不少企业正从纯粹搞基建转向产业培育，技术与管理通道的上升空间普遍比行政岗位更开阔。当然，这些数据都是民间交流和招聘信息的估算，没有官方人均工资口径，本部与基层的温差也还在，真要去应聘，还得看具体落到哪个部门和盘子里。