广东广州，一33岁男子是销冠。他跳槽进了新公司，月薪16000元，试用期6个月。不料，试用期里，他竟查出胃癌晚期。医生说他只剩10个月生命。他在治疗时，公司以业绩不达标为由，直接把他辞退了。男子劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，裁决赔11万元。公司不服告到法院，只愿意给少量人道主义补助。男子崩溃了：那是我的救命钱，我只剩10个月了，劳动纠纷1裁2审周期太长，我可能等不到案件终审。公司：他的产出不达标，就是不赔。

33岁的李宇，在销售行业摸爬滚打多年，一直是团队里的销冠，手里攒了不少大客户资源。

俗话说，人挪活树挪死，人总是要往更大的平台走的，那样才能大展拳脚。

2026年1月，他看准机会，跳槽进了某新公司，岗位是大客户销售，试用期6个月，每月薪资大概1.6万，入职时，他也签了年度销售目标责任书。

大客户销售的特点，就是成交周期长，刚入职的前几个月，李宇各项业务考核都顺利通过，只是还没正式开单。

谁也没料到，2026年5月，他突然身体不适去医院检查，直接确诊胃癌晚期，医生给出的预估生存期只剩10个月。

拿到诊断结果后，李宇第一时间向公司请假治疗，休完15天病假后，他还特意和公司对接，协商后续医疗期的安排。

可就在他还在法定医疗期时，公司直接以业绩不达标为理由，把他开除了。

这对李宇来说，真是雪上加霜，他走劳动仲裁维权，仲裁委调查后发现，6个月试用期也没走完，所谓的绩效不合格评价，全是事后补出来的。

最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决赔偿李宇11万元。

但公司不认可这个仲裁结果，直接向法院提起了诉讼，只愿意拿出2到3个月的工资，当作人道主义补助，不肯支付11万的全额赔偿。

李宇也同步提起诉讼，案件进入一审阶段。

这笔11万的赔偿，是李宇后续做治疗的全部救命钱。

可劳动纠纷走完一裁两审的流程，少则半年多则一年，以李宇现在的身体状况，大概率等不到案件终审的那一天。

公司认为试用期可以随便辞退，尤其是碰到员工刚入职就生病的情况，第一反应，就是赶紧把人踢走。

但实际上，试用期内员工的医疗期权益同样受保护，业绩不达标，不能成为随意辞退重病员工的借口。

而且，也不能事后补一堆，根本没提前告知过的考核材料，把已经生病的员工直接踢出局。

对重病劳动者来说，这笔赔偿往往就是续命的钱，公司拖着走完全部诉讼流程，就是在消耗患者本就不多的生命。

《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

李宇确诊胃癌晚期，正处于法定医疗期内，公司无权单方辞退他，而且，公司无法举证事前，已告知录用条件、考核流程合规。

因此，仲裁认定公司属于违法解除，应当依法向李宇支付赔偿金和对应的医疗补助费。

李宇的维权，是在和时间赛跑。一裁两审程序，默认当事人有充足的时间走完流程。

但李宇生存期，已经明显短于法定诉讼周期，再严格走完所有程序，最后哪怕胜诉，也失去了维权的意义。

我认为，这类涉及重病劳动者救命钱的劳动纠纷，完全可以走快审快结通道，不用机械走完全部流程。

对此你怎么看？

新闻来源：智慧生活报2026-10-13