天津，男领导看上了清纯小员工，私下给她发性感露骨的照片，想要和她发生关系。小姑娘母亲知道后上门讨说法，把照片给过往路人看：“这就是公司领导干的事”！母亲不怕别人报警，坚持要找男领导说说理，女人在公司吵闹折腾，员工劝说她离开，还说男领导已经离职了。

据公开报道，涉事女子是一家公司的年轻员工，入职之后，单位男领导对其产生非分之想。这名男领导通过社交软件，私下向小姑娘发送性感露骨图片，言语进行骚扰，主动提出想要和她发生不正当关系。女孩收到消息之后十分害怕，把这件事告诉了自己母亲。母亲得知女儿遭遇职场性骚扰，情绪激动，决定直接前往涉事公司讨要说法。

母亲来到公司办公场所之后，拿出手机里留存的露骨照片，展示给现场过往的路人围观，当众向大家说，这些内容就是公司领导做出的事情。现场有人劝她冷静，提醒她这样展示图片可能会有风险，甚至有人说可以报警。但这名母亲并不畏惧报警，坚持要当面找到这名男领导理论。她在公司内持续吵闹，扰乱了单位正常办公秩序，公司其他员工纷纷上前劝阻，劝说她停止吵闹、离开办公区域。

现场员工还告知这位母亲，涉事的男领导已经办理离职，不在公司上班了。消息传到网上，网友分成两种看法。不少网友理解这位母亲护女心切，看到女儿遭遇骚扰，一时情绪失控，想要曝光对方的行为。也有不少网友提出，维权的方式需要把握边界，直接当众传播露骨图片，本身存在法律风险，很可能涉嫌传播淫秽相关内容，还会侵犯当事人肖像、隐私。

这件事里，男领导发送露骨图片、提出不正当要求，属于典型的职场性骚扰。如果女孩保存完整聊天、图片证据，可以向公司投诉，要求单位处理；也可以向妇联求助，或者起诉对方，要求对方承担民事侵权责任。单位本身对员工负有保护义务，发生职场骚扰事件，公司也应当依规处置涉事人员。只是，维权不等于可以在公共场所公开传播露骨图片。

护女的心情可以理解，但维权不能以违法的方式进行。当众展示露骨照片，会把原本的受害人维权事件，演变成扰乱公共秩序、传播不雅图片的纠纷。原本占理的一方，如果采取过激方式，自己也可能承担相应责任。遇到职场性骚扰，最稳妥的做法是固定全部证据，走正规渠道投诉、起诉，而不是到单位当众吵闹、传播不雅图片。理性留存证据，才是保护自己最有效的方式。

以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。