2026年10月12日上午，仪征召开年轻干部培养锻炼选派工作会议。一场干部“跨岗练兵”正式启动，一批年轻干部即将走出自己熟悉的办公室，奔赴别的领域、别的岗位实战历练。

你一定会问，为什么要把年轻干部换岗位锻炼呀？

我认为就像学开车，光在驾校背理论、原地打方向盘，永远不算真会开车。只有上路，遇到堵车、突发状况，才能练出真本事。这么说吧，就像种地育苗，一直放在恒温温室里的小苗，看着长势喜人，一旦遇到大风、干旱，很容易倒伏枯萎；只有移栽到不同地块，经历日晒雨淋，根系扎深，才能长成经得起风雨的大树。干部培养也是同一个道理。

培养年轻干部，是为仪征未来的发展储备人才。城市高质量发展需要一代接着一代人干，要有源源不断能扛事、懂基层的干部队伍，支撑仪征产业升级、民生改善，这是长远布局。

这是年轻人难得的一次成长机会，跳出原来熟悉的工作圈子，在新环境里，看见不一样的问题，学到不一样的办法，实现城市发展和个人成长双向受益。

我们一起来看看仪征市委书记孟德和在会上很实在的讲话。

孟德和谈到，走上新岗位，年轻干部第一件事就是转变心态，一线就是最好的课堂。提出了“五气”：

要有朝气，办事讲究效率。企业跑手续、群众办难事，能办就抓紧办，能快办绝不拖沓，少让群众来回跑腿。

要有才气，不能固守老思路。过去处理事情的办法，换了场景未必管用。要学会用新思路破难题，不能一套方案用到底。

要接地气，踏踏实实沉下去。别总坐在办公室看报表，多到项目现场、田间地头、企业车间看一看。和群众多聊，和一线工作人员多学，比学赶超，干出实实在在成果。

要有锐气，敢挑重担。把岗位当成阵地，遇到难题不躲不推，敢于啃硬骨头，在干事当中实现自我价值。

要守住一身正气。纪律规矩，就是年轻干部成长路上的安全带，任何时候都不能松。本事再大，底线失守，一切归零。

同时，书记要求派出单位做好后方保障，主动帮年轻干部解决家庭、生活上的后顾之忧，让他们放下包袱，安心扎根一线历练。

仪征组织部门做好跟踪考核，坚持重实干、看实绩。让踏踏实实干事的人拥有舞台，肯干有为的人获得机会，吃苦奉献的人不吃亏。

接收单位当好引路人，老骨干倾囊相授，真心帮带，手把手教一线经验，不能“挂个名字无人管”。

放眼全国，一座城市能不能持续向好，关键就看能不能源源不断培养出敢干事、会干事、干净干事的年轻人。跨领域轮岗锻炼，就是破解这个问题的办法。让干部懂企业难处、懂基层痛点，未来做决策的时候，才能真正贴合老百姓的需求。

干部成长没有捷径，所有过硬本领，都是在一件件难事、实事里磨出来的。温室里长不出参天大树，不经历风雨，扛不起重任。

你觉得年轻干部下一线锻炼，最需要克服的难题是什么？
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