人生四祸之四，站队之祸。
早前在老国企共事时，我见过两位同期入职的同事，二人能力不相上下，业绩常年稳居部门前五。
部门换总监的关口，他俩各自押注了不同的候选者，其中一人赌对了风向，跟着新总监连跳两级，另一人却被直接发配到无人问津的后勤岗，连月度评优的资格都摸不到边。
谁知不到两年新总监就被调离，当初靠站队上位的那位，直接被新任领导当作旧部势力清走，连之前攥在手里的核心项目资源都没保住。反倒是当初没掺和任何派系纷争、一直闷头深耕技术的老员工，最后成了各部门争相挽留的香饽饽。
把全部职业前途绑在某个人的战车上，本质就是押上全部身家赌运气，就算赢了也未必能笑到最后，输了的话，连条兜底的退路都未必能剩下。