组织的自我膨胀：

一个机构设立了专门的督导部门，这些人就需要证明自己的价值，就必须开展一系列 检查；

检查就需要制定检查标准，制定标准就需要下属部门提供自己的台账；

基层为了应付检查，就必须专门抽时间精力准备材料。

填写的材料交上去之后，督导部门发现了不规范的地方；

于是拿出了更细致的指导文件；

下面拿到了这个 更细致的指导文件，专门开会研究怎么填写····

结果填写的表格到了督导部门那里，督导部门如果挑不出毛病来，岂不是证明督导部门没价值？

从此，表格生出表格，会议生出会议；

既然组织如此不信任自己，自己还需要信任组织吗？

处处留痕，保证自己的责任干干净净！

多做多错，少干少错，不干就不会有错误！

很多人干了几年的填写表格材料，慢慢的觉得自己过的踏实。

把这个当成工作技能。

直到某天自己换了个环境，猛然间发现自己会的只是一门应付内部检查的花里胡哨功夫；

认认真真搞形式，踏踏实实走过场；

真正清醒的人，从不在形式主义里面争高下；

把生命浪费在这些无意义的事情上是犯罪！