这会不会是变相地降低人力成本呢？把工资、奖金、津贴或者补助等固定部分减少，然后通过持股的预计分红来补这部分缺口？这样就把员工的待遇跟企业的经营结果更加强绑在一起。大家努力多为公司挣钱，自己也就能够多分红。估计也不是每个人都愿意这样的吧