苏联抢设备，美国抢人才，这一举措把差距拉大了七十年


当人们提起美国，多数人看到的是它的航母、B‑2轰炸机，还有在尖端科技领域的掌控力，像英伟达、谷歌、微软这些巨头。其实这些都还只是外在表现。

真正值得深思的，是它对全球尖端人才那种强大的吸引力，像有一种“磁吸效应”。很多国家是主动到处挖人、抢人，而它靠着自身环境形成一种引力，让世界各地的人才主动奔过去，并且有条件成长起来。

这里面有多重因素：相对宽松的学术氛围、顶尖的实验设备、硅谷那种利于创新的土壤，再加上华尔街成熟的风险投资，构成了一套能够托举人才的体系。

美国凭什么能够吸引和留住全球人才？有一段历史很能说明问题。

二战结束，美苏会师柏林的时候，苏联首先盯上的是德国的机器设备；而美国优先盯上、想方设法争取走的，是科学家和技术人才。
像爱因斯坦、冯·诺依曼这些划时代的人物，也正是在那个时代浪潮里，来到了美国。设备可以重新造，图纸可以重新画，但顶尖人才脑子里的见识、思路，是花钱很难立刻复制的。从那时候起就能看出它的眼光：物质资源固然重要，但人才，才是最根本的底气。

近些年，从国家层面的各项人才计划，到北京、深圳等城市拿出的实际举措，已经搭建起坚实的科研与创业平台。如今已经收到很好的成效，不仅出现了不少从美国等地归来的人才回流现象，世界各地的优秀人才也正纷至沓来，我们已经建起了具有中国特色的人才基地和创新高地。未来的竞争就是人才的竞争，谁建成了人才高地，谁就能吸引来更多的人才。

人才强国 科技创新 全球人才流动 城市引才 深度认知