旷工635天，才解除合同，中国电信员工手册真敢写
中国电信大客户事业部发布声明，回应郑季衍实名举报事件，披露郑某某自2023年起无正当理由旷工累计635天，直至2026年8月31日才依法解除劳动合同。
按照以往《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工15天，企业就有权辞退除名。
我不知道中国电信的企业休息休假、请假制度是怎么规定的，员工手册是怎么写的？我不信那一家企业肚量这么大，能容忍一个旷工21个月的员工存在。
不少网友疑惑，长达数年的旷工，迟迟不解除劳动关系，时间跨度确实过长。
用工处置和举报调查本是两件事，应当分开看待，分别给出结论。
不知道大家对电信的说法是否认同，反正我不敢苟同，至少在员工超长时间旷工处理问题上不满意。
我最关心的是，电信处理员工的“依据有关规定”里的“有关规定”是啥，是《企业员工奖惩条例》还是《员工手册》。