外企员工拒绝换中国老板？
中国老板一上台，就四个字：降本增效。降本就是降低人工成本，砍工人福利待遇；增效就是提高干活效率，压榨工人多加班。手段就是罚款➕威胁。

外企那套管理，讲究流程和规矩，加班要给钱，福利写在合同里。换成本土老板，先动的就是这些。班车取消了，餐补砍了，年终奖变成“看效益”。

员工不傻，账算得清。以前到点走人，现在不走就扣钱。以前请假走流程，现在请假看脸色。干一样的活，拿得更少，谁心里能痛快。

抵触的不是中国老板这个人，是那套把人当成本的做法。外企也有毛病，但起码面上按规矩来。换了老板，规矩说改就改，合同说变就变，人心就散了。

降本增效本身没错，错在只降人的本，只增人的效。企业要活，员工也要活。把福利砍光、把加班拉满，短期账好看，长期人跑光。真正该降的是内耗，该增的是效率，不是拿工人开刀。