大厂用AI面试卡人，最后卡的是自己：以后谁还愿意去这种地方受气？最近找工作，遇到一件恶心事。去一家大厂面试分拣岗，组长看了体格、问了经验，说"你没问题，能干活"。结果临门一脚，被AI面试卡住了。对着手机答了半个多小时题，机器人一分钟判定"不通过"。再试一次，还是不通过。还了欠款再试，依然不通过。系统提示：30天后再试。组长两手一摊："AI不通过，我也没办法。"一个干了16年物流、一天能装卸3万斤货的人，被一个连货都没搬过的算法淘汰了。这不是个例。那天去了两个人，两个都被淘汰了，筛选率100%。AI面试到底在恶心谁？你以为AI面试是在"提高效率"？实际上，它是在把找工作的人往死里恶心。- 网络不好，不行。 你在出租屋、在大街上、在工地旁边，只要网络一卡，直接判定"视频质量不达标"；- 声音小了，不行。 你天生嗓门小，或者紧张说话声音低，直接判定"表达不清晰"；- 回答短了，不行。 它让你用一分钟回答"你为什么来我们公司"，你说了30秒觉得说清楚了，它判定"回答不充分"；- 关键词没命中，不行。 你说"我能吃苦、不怕累"，它没识别到"团队协作""奉献精神"，判定"价值观不符"；- 年龄大了，不行。 35岁以上减分，40岁以上标记"高风险"；- 学历低了，不行。 中专、技校，直接卡；- 有过逾期记录，不行。 不管你是什么原因欠的钱，直接刷。最恶心的是，它不告诉你为什么不通过。你猜吧，猜来猜去猜不到答案，改了环境、还了欠款、练了话术，再试——还是不通过。就像一场考试，考官不公布答案，不告诉你错在哪，你只能一遍一遍地考，靠运气。一个人的饭碗，居然要靠运气来决定。口碑传出去，谁还愿意来？这种事发生一次，大家就知道了。"京东用AI面试，机器人说了算，根本进不去，白跑一趟。""别去了，去了也是被AI刷下来，浪费时间。""那地方不招中年人，不招学历低的，不招有逾期记录的，别去碰钉子了。"口碑这东西，坏起来比什么都快。以后大家一听"大厂面试"，第一反应不是"机会来了"，而是"又要被AI恶心了"。愿意干体力活的人本来就少，年轻人嫌累不想干，中年人想干但被AI卡着。再这么搞下去，谁还愿意去这种厂子？你以为你在筛选人才，实际上你在把人往外推。最后卡的是谁？大厂以为用AI面试省了钱、提了效，实际上是在自己卡自己。- 老员工慢慢离职、退休，人数越来越少；- 新员工被AI卡着，能干活的进不来，进来的留不住；- 仓库永远缺人，永远在招人，永远招不到合适的；- 招聘成本越来越高，离职率越来越高，效率越来越低。你去仓库看看，正式工全是30多岁的中年人，没有一个年轻人。 因为这些老员工都是AI上线前进来的，那时候还是人工面试，组长看你能干活就要。后来上线了AI，中年人进不来了，年轻人进来干两天就跑。再过几年，老员工都走了，AI又招不到能干活的，仓库就真没人了。这就是算法的荒谬——它只会看数据，不会看实际情况。 它以为自己在"标准化招聘"，实际上是在把真正能干活的人挡在门外。找工作是为了干活，不是为了讨好算法我就想不通了。一个分拣岗，招的是能搬货、能熬夜、能吃苦的人。你不考他体力，不考他耐力，你考他"怎么看待团队协作""人生最大的挫折是什么"？一个人，嘴笨，不会说漂亮话，但他能从晚上6点干到早上6点，能一个人卸完一整车货，能连续干一个月不休息。这样的人，AI面试可能过不了。因为他说话慢，因为他关键词没命中，因为他一面对镜头就紧张。而另一个人，嘴皮子利索，模板背得滚瓜烂熟，AI面试满分，但进去干了两天，嫌累，跑了。然后仓库继续缺人，继续招人，AI继续面试，继续刷掉一批能干活的，继续放进一批会面试的，继续跑。这就是为什么有些大厂，天天招人，天天缺人。它不是招不到人，是它的AI把人都挡在门外了。别让算法，挡住了真正想干活的人技术是为人服务的，不是反过来。AI可以辅助招聘，但不能当判官。一个人能不能干这份活，最终得由干过这份活的人来判断。别让一个冰冷的算法，决定了一个活生生的人的饭碗。 别让"标准化"变成了"一刀切"，别让效率压过了对人的基本尊重。当有一天，所有想干活的人都被AI挡在门外，所有进来的人都干两天就跑，仓库里只剩下机器和空荡荡的货架——那时候，大厂才会明白：它用AI卡掉的不是人，是自己的未来。头条新闻工作室 淄博·泥锅黄牛肉