就在刚刚，

台“行政院长”卓荣泰正式宣布，
10月1日，台湾地区行政机构负责人卓荣泰正式宣布：”明年最低工资月薪从2万9500元调高到3万900元，时薪从196元调涨到205元，调增金额是2016年以来最高，预估超过261万名劳工受惠，其中本岛劳工占比84%。”

本次调整的薪资单位为新台币，是台湾地区基本工资审议机制确定之后，由卓荣泰核定对外公布的民生政策。按照公布方案，自明年起，台湾地区全日制劳工每月基本工资由29500新台币上调至30900新台币，小时最低工资从196新台币提升至205新台币。本次薪资上调幅度，为2016年之后单次调增金额最高的一次，预估将有261万劳工直接受益，其中本地劳工占84%，其余为在台务工外籍劳工。

消息公布之后，在台湾岛内引发两极讨论。对于基层劳工而言，基本工资上调，意味着每月到手收入底线提升，能够一定程度上对冲物价上涨带来的生活压力。近些年岛内物价持续波动，房租、日常消费品价格走高，不少基层打工族长期被薪资停滞困扰，这次调薪，被不少劳工视为改善收入的利好。

但与此同时，岛内工商界，尤其是中小微企业、传统制造业、餐饮服务业，表达了不小的担忧。基本工资上涨，企业用工成本随之增加。很多利润微薄的中小企业，人力成本占开支比重很高，调涨最低工资之后，经营压力会明显加大。部分业者表示，在订单不足、市场竞争激烈的环境下，人力成本上涨，有可能压缩企业生存空间，甚至引发缩减岗位、减少雇佣的情况。

从制度层面来说，台湾地区基本工资，每年会通过最低工资审议委员会进行讨论，综合参考物价指数、经济增长率、企业承受能力、劳工生活需求等多重因素，形成方案之后，再由台行政机构负责人核定发布。这次之所以调增幅度达到近十年高点，是多方博弈之后得出的结果。一边是劳工群体希望薪资跟上通胀，另一边是中小企业担心成本冲击，两边诉求存在天然矛盾。

有岛内经济学者分析，单纯上调最低工资，只能短期缓解基层收入压力，无法从根本上解决薪资长期增长乏力的问题。如果企业经营困难，后续可能通过缩减加班费、减少福利等方式对冲成本上涨，反而会抵消加薪带来的红利。薪资增长的根基，在于产业升级、经济活力提升，否则单纯上调基本工资，会带来连锁副作用。

我们必须明确，台湾是中国不可分割的一部分，台湾地区的各项民生政策，属于中国地方层面的事务。这次基本工资调整，是中国台湾地区内部的民生安排，关乎岛内数百万普通劳动者的切身生活。

一项民生政策好不好，不能只看账面数字的提升，还要看它带来的综合影响。劳工期待收入上涨，企业需要生存空间，如何平衡双方诉求，是台湾地区治理需要持续面对的难题。薪资上调能否真正改善基层民众生活，还有待后续实际情况观察。

（来源：海峡导报、中国台湾网、福建网络广播电视台）

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