当很多企业还在琢磨怎么压缩休息时间提产能的时候，胖东来直接宣布2027年全员执行每周35小时工作制，管理层和普通员工一视同仁，直接低于法定工时。

很多人只看到缩短工时这件事，却忽略背后最核心的逻辑：善待员工不是慈善，而是一套跑通的商业模式。胖东来营收稳步增长，手握充足现金，人效和薪资水平远超当地平均，离职率低到行业难以想象。之前员工投票优先选涨工资，于东来也没有简单取舍，而是钱和假期都给到。本来老板还想控制销售额避免员工加班，可业绩还是超额上涨，那就用缩短工时来回馈团队。市面上不少企业想学胖东来的休假制度，却不愿意调整利润分配方式。

其实排班规则人人都能抄，但愿意把经营成果分给一线员工的魄力，才是最难复制的地方。企业到底该优先追逐业绩增长，还是兼顾员工的生活质量？