宁德时代发布了2026年第二期员工持股计划草案，规模不超过808.16万股，占总股本0.175%，首次授予对象为5960名中层管理人员及核心骨干，受让价格158.42元/股，资金总额不超过12.80亿元。

5960人的覆盖范围，在A股员工持股计划中属于大型。

宁德时代全球员工总数超过10万人，5960名中层及核心骨干的覆盖面，基本囊括了各业务条线的关键岗位。158.42元/股的受让价格，对比公司当前股价，折价幅度需要结合定价基准日来判断，但员工持股计划通常以市价的某个折扣作为受让价，以体现激励性。12.80亿元的资金总额，对5960人来说人均约21.5万元，这个出资规模对中层管理人员和核心骨干来说，是“需要认真对待”的量级——既有激励效果，又不至于因出资过高而让员工产生畏难情绪。

60个月存续期、分三期解锁（30%、30%、40%）的设计，是一套标准的长期激励安排。

存续期长达五年，意味着员工需要在较长时间内持续为公司服务才能获得全部收益。解锁比例“前低后高”的结构，进一步强化了长期绑定的导向——最后40%的解锁需要等到更晚的时间点，对稳定核心团队的作用更明显。

动力电池行业正从高速扩张期进入精细化竞争阶段。

宁德时代上半年营收约1800亿元，归母净利润约300亿元，全球市占率保持第一。但行业增速放缓、车企自研电池的竞争加剧，公司需要靠技术迭代和成本控制来维持优势。员工持股计划绑定近6000名核心骨干，本质上是在行业竞争的关键阶段，用股权把人才留下来。对宁德时代而言，回购股份用于员工持股，既消耗了回购账户中的库存股，又避免了注销带来的股本减少，是一种兼顾激励和股本管理的资本策略。