上海松江这案看得人又气又清醒：康某龙曾和康某凤、郑某合伙开公司，后来自己单飞，社保还挂前公司。

2024年5月他在自己公司经营场所受伤，不按实际用工报，伙同两人伪造离职、入职材料，把这次工伤“移植”到前公司领伤残、医疗等补助；之后到2025年10月，又用手指骨折、肋骨骨折、牙齿脱落等先后报4次，非工作原因也包装成工伤，合计骗走37万余元，钱拿去还债和日常花。2026年9月松江警方从社保异常线索立案，三人已被刑事强制，还在侦办。

这种人就该严。按社保法第88条，骗工伤待遇要退回，还可能处骗取金额2—5倍罚款；按刑法266条人大解释，骗工伤、医疗、养老等社保待遇按诈骗处理。上海本地量刑细则里，诈骗5万起算“巨大”、50万起算“特别巨大”，37万已经进巨大区间，但最终判几年要看退赃、自首、各自作用和全案证据，不是数字一对就自动判刑。
可别让老板顺势“躺平”。有打工人真受伤，不能因为出了骗保案就被一起当嫌疑人。真工伤记住几句人话：单位出事后30天内报认定；单位不报，自己、家属、工会1年内直接去统筹地区社保窗口报，不靠老板签字。 没签合同也没事，工资流水、工牌、考勤、招工表、同事证言都能证明事实劳动关系。 单位没缴工伤险，认定后所有法定待遇由单位按标准付，医疗费、伤残补助、停工留薪期原工资都算，停工留薪一般不超12个月。 别轻易签“私了买断”，也别听“你现在报就是碰瓷”那套。
最怕两头歪：一头有人拿假材料啃基金，一头有老板拿假案例当借口不参保、不申报、逼私了。松江这三人该刑就刑；但真受伤的打工仔，材料真实就该按劳动法走到底，别被害群之马连累。
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