网传富士康的一种操作：想裁掉工程师，不会直接发辞退通知，而是收走所有项目资料和工作权限，人还留在工位上，没事干，只能看着同事忙。很多人扛不住心理压力，不到一个月就主动提离职，公司也就不用给补偿金。

不少人看完深有感触，但实话讲，这并不是富士康内部明文规定的做法，只是个别员工的经历在网上被不断加工，慢慢变成了广为流传的段子。

大企业遇到部门整合、项目下线的时候，确实会收回相关权限，有些工程师会暂时没有任务。可这和专门架空员工、逼着人主动走人完全是两码事。网上确实有少数人吐槽过类似被冷处理的遭遇，但只是个案，不能当成整个公司通用的手段。

这种方式，大家都叫它软裁员。企业打的算盘很简单：公司主动辞退，要赔钱；员工自己写个人原因离职，企业一分补偿都不用出。就靠着不给活干、消耗心态，逼员工熬不下去自己走。

但要记住，刻意不给员工安排岗位工作，变相剥夺劳动条件，本身就不合劳动法。如果真碰上这种事，千万别脑子一热直接递交离职申请。一旦写了个人原因离职，后续维权很难拿到补偿。

一定要保存好考勤记录、聊天记录、权限被收回的截图，书面要求单位安排本职工作。协商谈不拢，可以找劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

企业有经营调整的需求可以理解，但不能用这种变相施压的方式，逃避该承担的法律责任。咱们打工人，还是得多了解劳动相关法规，守住自己的权益。

身边有没有碰到过这种软裁员？欢迎评论区说说。富士康软裁员