江苏南通，一名57岁男子在快递公司担任电工，兢兢业业劳作近五年，但公司不但没有给给他缴纳五险一金，还无缘无故将他辞退，没有任何经济赔偿。更蹊跷的是，四年多里给他发工资的先后有五家第三方公司，大多和南通本地毫无关联，他本人对此全然不知情，也从未签署过任何外包协议。
 
朱师傅年过半百，入职时，企业明确承诺月薪不低于7500元，入职后会正常缴纳五险一金，这份承诺让他安心留了下来。
 
从2020年12月入职开始，朱师傅的工作就固定在申通快递南通转运中心，岗位是专职电工，全程负责园区电路检修、设备运维、故障抢修等核心工作。
 
为配合园区运转，他长期值守每晚18点至次日6点的通宵夜班，整整四年多从未间断。
 
朱师傅的工作场地、工作内容、直属管理团队从未发生过任何变动，日常打卡考勤、工作调度、任务分配、绩效考核，全部由申通快递南通分公司统一安排。
 
可唯独工资发放这件事，变得格外混乱且诡异，朱师傅的薪资并非由就职的南通分公司统一发放，而是先后轮换了五家第三方公司代发薪酬。
 
更让人难以理解的是，这五家代发工资的第三方企业，不少注册地、经营地都和南通毫无关联。
 
朱师傅在职期间，从未见过这些公司的工作人员，也从未收到过相关通知、从未签署过任何劳务外包、劳务派遣协议。
 
除了诡异的薪资发放方式，企业当初承诺的五险一金也彻底落空。
 
整整四年七个月，企业始终没有为朱师傅缴纳过任何社保、公积金，各项劳动保障完全缺失。
 
变故发生在2025年3月15日，没有任何提前告知，朱师傅突然无法登录公司内部考勤系统，被移出所有企业工作群。
 
一夜之间，他彻底失去了工作岗位。
 
辛苦多年换来这样的结局，朱师傅心里满是委屈和不甘，自己常年熬夜值守、全年极少休息，为企业正常运转付出了大量时间和精力，最后却落得无补偿被辞退的下场。
 
为了维护自己的合法权益，朱师傅果断拿起法律武器，先后发起劳动仲裁和民事诉讼，主张企业赔付未签劳动合同双倍工资、多年加班费、未缴社保损失以及违法辞退经济补偿金等多项合法权益。
 
可庭审过程中，企业的答辩态度，彻底暴露了其规避用工责任的初衷。
 
申通快递南通分公司直否认与朱师傅存在劳动关系，声称朱师傅是第三方外包人员，和本企业不存在任何用工关联。
 
为了佐证自身说法，企业还提交了一份2024年的电子版劳务合同，签约主体是一家外地企业。
 
最关键的是，这份合同没有朱师傅的手写签字，完全是企业单方出具的材料。
 
朱师傅对此十分无奈，他坦言，入职初期自己确实签署过劳动合同，但原件被公司单方面全部收走，按照劳动法规定，劳资双方应各执一份合同，可他多年来始终没有拿到属于自己的合同。
 
经过仲裁和一审法院的审理，法院最终认定双方存在事实劳动关系，判令企业赔付两万余元。
 
这样的判决结果，和朱师傅多年的付出、应得的赔偿相差甚远，根本无法弥补他的损失。
 
一审判决落地后，涉事企业依旧拒不认可结果，已经提起上诉，继续否认用工关系、拒绝承担赔偿责任，让这场普通的劳动维权陷入拉锯战。
 
很多人看完这件事都会疑惑，工作场地、管理主体、工作内容全都没变，只是换了几家陌生公司发工资，劳动关系难道就不算数了吗？
 
业内法律人士给出了明确解释，劳动关系的认定核心看的是用工事实和人身从属性，而非书面合同、发薪主体这些表面形式。
 
判断劳动者和企业是否存在劳动关系，关键看劳动者是否接受企业日常考勤、排班、工作管理，岗位工作是否属于企业核心业务范畴，是否长期稳定为企业提供劳动。
 
本案中，五家第三方公司轮换发薪的操作，本身就是典型的规避用工责任的套路。
 
企业通过频繁更换代发薪资主体、虚构外包关系，刻意割裂连续用工年限，模糊真实用工主体，一旦发生辞退纠纷，就以此推脱责任，让劳动者维权受阻。
 
这种用工套路在当下职场并不少见，不少企业为了降低用工成本、规避辞退赔偿、社保缴纳义务，刻意拆分用工关系，用多家第三方公司轮流“接盘”，看似合规合法，实则是变相损害劳动者合法权益。
 
对此，你怎么看？
 
信息来源：扬子晚报2026-09-28《干活4年多被无故辞退未获赔偿，5家第三方公司轮换发工资，是否有劳动关系如何认定？》