河南长垣，9月23号晚上，孝文化节后台。崔培军拿起话筒喊了一声：财务，郭玉梅，把钱抬上来。几大箱现金整齐摆放，工作人员分批推送上台，逐一发放。

本次活动一共摆了1600多桌，到场员工父母有一万五千多人，每位老人都能领到600元红包，整场福利投入达到上千万元。负责发放统筹的是公司财务部长郭玉梅，这项工作她已经踏踏实实做了13年。

每一年临近中秋，她都会提前半个月对接银行，预约现金、清点数量、分装整理、全程押运。十几年坚持下来，流程规范、稳扎稳打，从来没有出现过一次差错。不少网友感慨，老板有心做公益福利，员工踏实落地执行，才是最难得的配合。

整场活动氛围朴实温暖，却藏着老板内心的一份遗憾。晚会中途崔培军上台发言，讲到自己的母亲时突然停顿沉默。去年，他的母亲离世，从此再也不能陪伴老人过节。

两年前的孝文化节，他还推着轮椅带母亲来到现场。今年活动依旧热闹，现场依旧盛大，只是再也没有母亲坐在台下。平日里他无论出差多晚回家，进门第一件事就是看望母亲，早已养成多年的习惯。

现场播放了他祭拜母亲的画面，还有他亲自作词的歌曲，简单的画面和歌词，让人很有感触。他说，这杯酒敬在场所有员工的父母，因为自己已经没有母亲可以尽孝。

今年三月，公司还组织四千多名员工父母前往江南旅游六天，全程安排妥当，真心实意回馈员工和家属。

其实最好的企业文化，不是华丽的口号，而是多年如一日的真诚与尊重。自己经历过遗憾，便更懂得善待他人的父母，这份朴素的善意，格外让人动容。

你觉得企业常年善待员工家属，对团队发展重要吗？