9月25日，人社部和财政部关于2026年调整退休人员基本养老金的通知公布了吗？

今天是9月25日，星期四，中秋节。先祝各位老朋友中秋团圆，阖家安康。今天放假，人社部和财政部官网也不会有新文件发布，2026年养老金调整通知仍然没有公布。节前最后一个工作日没等来消息，9月基本就这样了，咱们安心过节，节后再继续关注。

虽然调整通知还没来，但就在昨天，第七届全国养老金发展论坛在北京举行。与会专家和地方人社部门负责人围绕，扎实推动我国养老保险制度更加优化更可持续展开研讨，信息量很大，释放了不少未来改革的方向性信号。

一、公平性：缩小差距，向低养老金群体倾斜

论坛明确了一个核心定位：社会养老保险以国家信用为支撑，必须坚持共建共享、互助共济、公平普惠的原则。当前全国参保人数已达10.76亿人，但群体之间、地区之间的待遇差距仍然存在。要针对低养老金群体加大政策扶持，缩小待遇差距。同时正视制度在公共性、公平性、时代适配性、可持续性四个方面的不足，加快推进全国统筹。

这对养老金偏低的老朋友来说，是一个积极的信号。未来调整的天平，会继续向更需要的人倾斜。

二、可持续性：用发展红利充实养老钱袋子

面对老龄化压力，论坛提出了一条清晰的路径：结合人口结构变化与劳动生产率增长，消除资源配置阻碍，发挥人工智能等新技术的优势，拓展养老金资源空间。同时，通过生产率提升创造条件，在实现养老金待遇稳步提高的同时，合理控制参保主体的缴费压力。养老金融领域还要推动广度深度、保障金融、人力算力、储备服务融合，破解转型发展难题。

三、服务模式：探索现金+服务的给付方式

一个很有新意的方向：探索第一支柱从单一现金给付，转向现金与养老服务相结合的模式。把现金保障、市场培育与服务采购结合起来，让相关部门在管好资金的同时建设养老服务市场。五个省市的人社部门分别围绕灵活就业保障、中小企业年金降门槛、数智经办等方向分享了改革探索。

四、配套部署：多缴多得、长缴多得不动摇

要夯实多缴多得，长缴多得的待遇挂钩规则，畅通企业年金发展通道，理性发展多层次养老保障体系。同时健全养老保险精算制度，通过数智赋能优化社保公共服务平台，扩大灵活就业人员，新就业形态群体参保覆盖面。

这次论坛形成的改革共识，为“十五五”时期养老保险制度优化提供了清晰的实践参考。养老金调整通知虽然还在路上，但制度层面的优化正在稳步推进。今天是中秋，月圆人团圆，不管通知哪天来，先把日子过好，把身体养好。祝各位老朋友中秋快乐，身体健康。你对论坛提出的现金+服务模式怎么看？欢迎评论区聊聊。
养老金动态调整