如今，企业招聘犹如琵琶女一样，犹抱琵琶半遮面：明面上，招聘公告写着“不限院校”，背地里，入职审批却卡着“第一学历”。

这种隐性门槛，让无数求职者撞了南墙还找不到门在哪。人民日报评第一学历歧视

教育部早已澄清，“第一学历”是伪概念，国聘行动也明确要求不得设限。可规定再清晰，落到执行层往往变了味。

企业搞起“后台审核”几乎零成本，既不写进合同，也不留在邮件，一句“综合考量”就能把多年的苦读与面试时的优异表现一笔勾销。

对于普通人来说，维权取证难如登天。你很难证明拒绝你的不是能力，而是那张多年前的专科文凭。当公平只停留在纸面，努力就容易变成一场自我感动的独角戏。

江南微评 打破这种隐性的偏见，需要的不只是个体的坚持，更是规则长出的牙齿。江南评说