北理工引进裴轶事件：引才潜规则，劣币驱逐良币 北理工引进裴轶，裴轶不辞而别，此事件曝光后，引发舆论热议，事件本身只是一桩引才小插曲，但透过现象看本质，却暴露出高校引才的潜规则，即劣币驱逐良币。

高校引才，尤其是引进高层次人才，往往看重包装和头衔，而不太关注真实能力和科研成果。很多优秀的青年博士，因不符合苛刻的引才门槛而无法施展才华；而某些履历看似辉煌，实则空洞的“镀金”博士，却能顺利进入高校教职，成为学生的老师，这样的人还不在少数。

高校引才，看重的是“金”而非“铜”，甚至不惜用“银”来包装“铜”，这就是不争的事实。真正“有金”的实干家，却因门槛太高而无法进入高校，而“镀金”者却能享受优待，甚至还能成为学术领军人物，这样的现象屡见不鲜。

实干苦学者，郁郁不得志；投机取巧者，得意洋洋者，使得学术环境日渐恶化。无心实干学问者，成为学术主流，心系实干学问者，被迫退居二线甚至边缘化，让人失望透顶！