河南矿山连办十三届孝文化节 实打实善待员工
河南矿山董事长崔培军今年中秋又大手笔搞福利刷屏全网，热闹背后藏着太多行业没说透的暗疾。
十三年的坚持 本就该是行业常态
有人说直接转工资卡更省事，何必大费周章请一万五千多人吃席。可试问哪家企业能把这种事连续办十三届？多少企业口口声声把员工当家人，转头就把年终奖打三折，加班工资能拖就拖，连几百块的购物券都要绑定满减消费。
人心账从来比物料账划算太多
他亲手把六百元孝老金递到员工父母手里，连远在外地销售的福利都开车送上门。看似多花了宴席钱、配送费，可换回来的是全公司上下拧成一股绳的干劲。这笔账但凡算得过来的老板，都不可能抠抠搜搜在员工福利上占便宜。
善待员工不该成全网吹捧的个例
本来把赚到的钱分给奋斗的员工，是再正常不过的经营逻辑，现在反倒成了全网点赞的新闻。那些嘲讽他作秀的人，你先连续十三年掏出真金白银做到同等程度试试？什么时候这类事不再上热搜，才说明咱们的职场环境真的进步了。