纵使身价过亿，依旧挡不住母亲离世的锥心悲痛；哪怕手下员工万千，也会跪倒在母亲坟前的黄土之上。
河南省矿山起重机有限公司董事长崔培军的母亲已去世两年，近日才看到有关消息，看到崔培军跪倒在母亲坟前失声痛哭的镜头，让人感动。

先把时间线说清楚。崔培军母亲是去年走的，不是两年。两年前那届中秋孝文化节，他还推着轮椅带母亲到现场，员工说他每次出差回来第一件事就是回家看妈。去年老太太没了，今年9月23日第十三届中秋孝文化节，他在台上说出“母亲去年走了”五个字的时候，底下安静得不像话。

那天台下坐了大概15000人，摆了1600多桌，每位员工父母领600元红包和一束鲜花。他站在台上，身后大屏幕放的是自己披麻戴孝跪在坟前哭的画面。一个管着五千多人的老板，把自己最狼狈的样子搁在所有人面前。他还亲自写了一首歌叫《月下念亲》，在晚会上放给一万五千多人听。

这套东西他干了不是一年两年。中秋请员工父母吃饭，连续办了十三届。每年3月组织员工父母出去旅游，今年3月刚送了4000多名老人去江南，78辆大巴，去了徐州、南京、苏州、无锡，六天全程公司掏钱，花了近千万。这个旅游节办了14年。

厂里规矩也不少。麦收季员工带薪回家收麦子，每人额外发1000块。三八节给近2000名女员工每人发800块加礼品。2025年公司赚了2.7亿，年终奖发了1.8亿，其中6000万是现金堆在现场让员工数，数多少拿多少。

助学这件事他从2004年就开始干。成立了贫困大学生助学基金会，到现在资助了超过4800名学生，发出去的助学金超过3500万。去年8月一次就发了110万给319个学生。

但有一件事得说清楚。今年7月他自曝辞退了一名员工，原因是那人结婚不让母亲参加婚礼，嫌母亲丢人。员工下跪认错他也没松口，说“你必须走”。事后他把那位母亲安排到了后勤岗位。

四川法治报采访的律师林小明说得很直接：辞退理由不属于劳动合同法规定的单方解除情形，如果没走法定程序，很大概率构成违法解除。另一位法学教授陈山也讲了，员工行为违背孝道，但没违反劳动法律，也没给企业造成实质损害，企业解雇权必须守住法定边界。

孝道是私德，劳动合同是法律。他把两件事绑在一起处理，情感上很多人叫好，法律上这条线确实站不太稳。

坟前那一跪是真的。管得住几千号人，管不住妈走了这件事。这两件事他都清楚。

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