山西长治这位95后宝妈，休完产假享受完公司福利，复工第一天就裸职了，还拍视频“分享”经验。

事实上这是2025年6月发生的事，当时在网络上争论不小，不知道为什么最近该视频又重新翻红了。

说好听点，她是成功利用了公司规章制度漏洞，说难听点，她就是过河拆桥。​​她休产假，公司保留岗位，原来她手上的工作内容，会分摊到其他同事身上。

大家好不容易等到她回来，她倒好，直接辞职走人，一点不在意同事的感受，也不感恩公司。为此还得意洋洋，自认为自己聪明，走完席抹嘴就走人。

翻看她个人社媒账号内容，有教员工拿捏老板的，有讨论产后要不要工作，有产假工作怎么丢给同事，有怎么去领育儿补贴的，言之凿凿颇具争议。

以为别人都笨，不会她这样操作，其实是别人不想破坏职场规则，自己占了大便宜，偷笑便是，高调大肆宣扬，以后所有公司招聘女员工都会多设门槛。

身边也见过一个，我司的文员和这位宝妈操作一样，休完产假复工第一天就提了辞职，不过文员低调，按流程走的，一个月把手上的工作交接完才走人。

这事惹得公司高层极为不满，为此修改了公司规，以后再招聘女员工，要女性结婚了的优先，结婚有孩子的再优先，并且产假复工多久不得离职。

延伸说一下，公司规里还有个漏洞，有公司是每个月5号或7号发上个月工资，并且法定节假日好多都在1号，会放假，有些员工不想辞职等那么久，放完假等7号拿到工资直接走人了。

这种行为和上述宝妈的行为有得一拼，都是一点不讲武德。个人极度自私，不懂换位思考，都这种德性，企业怎么生存。为什么现在有些公司招聘人员，要做背调，不是没原因的。
山西大同宝妈
女员工休产假