寒窗苦读从专科拼到硕士，眼看就要入职大厂，却因第一学历是专科被当场拒录，这公平吗？

这名硕士生笔试面试一路过关，却在最后关头被翻出多年前的专科文凭，直接取消录用资格。消息引发热议后，人民日报直言此举涉嫌就业歧视。其实教育部早就明确，根本不存在“第一学历”这个官方概念。国家举办的国聘行动也要求招聘不得设置院校门槛，杜绝唯学历论。

可现实中，多少企业依然死死盯着那张泛黄的毕业证。专科考研上岸的学生，付出的汗水往往比普通本科生更多，能跨越层层关卡考上研究生，本身就是能力与毅力的铁证。但一纸旧文凭，却能瞬间抹掉他们后来所有的奋斗。企业想筛选人才可以理解，可评判标准不该简单粗暴地卡在起点上。学历只是过往学习经历的证明，不是衡量能力的唯一标尺。只认第一学历，等于亲手关上了逆袭者向上攀爬的大门。

社会的进步，应该给普通人留一条上升的通道。如果一个人的未来早早被高考和专科起点定义，那奋斗的意义还有什么？招聘单位该转变思路了，少看标签，多看实力，重点考察专业水平和项目经验，而不是揪着早年学历不放。努力不该被出身埋没，真正优秀的企业，看中的永远是一个人当下的能力和持续学习的潜力，而不是多年前的一纸文凭。

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