9月23日，人社部、财政部关于2026年上调退休人员基本养老金的通知正式公布之前，退休人员要注意3件事

距离中秋节只剩一天，很多退休人员等的“节日礼物”还没有出现。截至9月23日，人社部、财政部关于2026年调整退休人员基本养老金的正式通知，仍未公布，网上流传的调整比例、发布时间和所谓“调整表”，都不能当成已经落地的政策。

通知没来，日子还得照常过。对退休人员来说，与其反复猜今年能涨多少，不如先把几件直接关系到养老金到账和待遇变化的事看清楚。

第一件事，是确认自己的养老金领取资格没有问题。

现在不少地方已经采用大数据比对、静默认证，老人不用专门跑窗口，也不一定每年都要手动操作。但这不代表所有地区、所有退休人员都能自动完成认证。有些地方仍然要求一年认证一次，逾期没有完成，养老金领取资格就可能被暂停。

很多地区每个月都会公布一批暂停发放养老金的人员名单。对老人来说，少领一个月，影响的可能就是买药、买菜的钱。家里有老人的，最好查一下当地人社部门的要求，确认认证是否成功，别等到养老金没到账才着急。

第二件事，要弄清自己的退休时间，以及它和2026年养老金调整之间的关系。

如果2026年继续调整基本养老金，2025年退休人员通常会迎来首次参加年度调整的机会。要是2026年暂缓调整，2025年退休人员就可能要等到下一年度。

至于2026年才退休的人员，即便当年养老金调整，也不能直接享受这次普调。因为年度调整通常面向调整前已经按规定领取基本养老金的退休人员，具体范围还是要以正式通知为准。

还有一类人容易被忽略：2026年上半年退休、暂时按照2025年养老金计发基数计算待遇的人员。等2026年新的养老金计发基数公布后，相关部门可能会重新核算，并补发差额。这和年度养老金调整不是一回事，不能混为一谈。

第三件事，是留意中秋节前有没有地方性过节补助。

目前已知，杭州部分退休人员可领取800元中秋过节费，合肥部分人员为200元。但这类钱不是全国统一发放，也不是所有退休人员都能拿，往往和当地政策、人员范围有关。自己所在城市有没有，最终要看当地人社、财政或社区发布的通知，不能拿别人的标准套到自己身上。

养老金通知迟迟未出，也让另一个老话题再次被推到台前：退休后，养老金要不要统一发放，大家每月拿一样的钱？

这个想法听起来很简单。有人觉得，同样是退休人员，为什么有人领得多，有人领得少？但“制度更加公平”，并不等于“所有人拿完全相同的金额”。

“十四五”之后的“十五五”规划纲要已经释放出一个清晰方向：健全待遇确定和调整机制，养老金调整向待遇较低群体倾斜，同时扩大企业年金覆盖范围。这里说的是托底、倾斜和缩小差距，并不是把所有人的养老金改成同一个数字。

中国社会保障学会会长郑功成曾表示，基本养老保险不是给高收入者锦上添花，而应更多为低收入者雪中送炭。在养老金发展论坛上，他也谈到，基本养老保险具有公共品属性，需要更加重视公平，逐步缩小不同群体、不同地区之间的待遇差距。

问题在于，养老金差距并不是单纯由“在哪类单位工作”决定的。缴费年限、缴费工资、退休时间、个人账户积累、视同缴费年限，以及有没有企业年金或职业年金，都会影响最后的待遇。

企业年金就是一个常被忽视的变量。2025年度全国企业年金基金数据显示，全国建立企业年金的企业约17.79万家，参加职工约3343万人。这个规模并不算小，但和整个职工群体相比，覆盖面仍然有限。

机关事业单位的情况又不一样。按照2015年机关事业单位养老保险制度改革安排，在参加基本养老保险之外，还要为工作人员建立职业年金，单位和个人按规定缴费。部分退休人员除了基本养老金，还能获得职业年金收入。

这并不意味着机关事业单位退休人员和企业退休人员之间的差距，完全是单位身份造成的。养老金多少，还要看个人实际缴费情况和工作经历。单位性质更多影响的是能否参加某种补充养老制度，不能简单推导出“单位不同，待遇差距就全部由身份造成”。

视同缴费年限也是争议较多的一环。机关事业单位养老保险改革从2014年10月实施，符合条件的改革前连续工龄，可以按规定认定为视同缴费年限。企业职工养老保险建立个人缴费制度的时间更早，但各地历史情况并不完全一样，视同缴费年限的认定时间也存在地区差异。

真正值得期待的，不是所有人每月拿一样的钱，而是规则更透明、底线更稳、低待遇群体得到更多照顾，长期参保缴费的人也能感受到应有回报。养老金调整通知什么时候公布可以等待，但资格认证、退休时间和地方补助这些事，退休人员现在就该办明白。公平不是“一刀切”，而是让每个人都能有保障、有尊严地老去。

信源：人社部官网2026-09-01 09:10养老金领取资格认证相关提示