AI时代的牌桌上，不能没有她

今天云栖大会的女性论坛，主题叫“看见她的无限可能”，办到第五届了。听下来最直观的感受是：讨论的已经不是“女性能不能跟上AI”，而是“AI时代，可能恰恰是女性最能发挥的时代”。

先说几个现场发布的数字。《女性AI创新创业白皮书2026》显示，70.3%的受访者每天使用AI，近九成认为AI增强了创业意愿。变化最明显的是这一项：“正在创业”的女性比例从去年的8.4%涨到了17.3%。

不到一年，翻了一倍。而且这次不是喊口号，是真金白银在行动。

论坛上阿里巴巴的闻佳讲了一个很长的逻辑：从珍妮纺纱机到电动洗衣机，历史上每一次生产力的进步，其实都是女性能力被释放的机会。而AI时代本质是个体验的时代——产品需要被人体验，技术省下来的时间让人有空间去生活，体验这件事，恰恰是女性特质最能发挥的地方。所以她的判断是，AI时代是女性创业就业的黄金时代。

这话听着乐观，但现场没有回避另一面。

张越和詹青云的对谈里聊到算法偏见。詹青云说得很直白：现实里的性别偏见会被技术吸收，再以看似“客观”的方式投射回生活中。所以女性不能只做AI的使用者，得参与进去，做训练者、做塑造者。她原话是：

“AI可能带有偏见，女性要留在AI的牌桌上持续表达，本身就是在塑造AI的力量。”

这句话是今天整个论坛我最想记下来的一句。

还有一段关于心态的讨论，戳中很多人。詹青云提到“冒名顶替综合征”在女性中更常见——总觉得还没准备好，想等到万事俱备再行动。但在这个变化快的时代，等100%准备好，机会早走了。张越补了一句：安全感弱的人抗拒变化，安全感强的人，是松弛地探索新东西。

除了观点，还有几个具体的人。

范可新，短道速滑冬奥冠军，从修鞋匠的女儿滑到领奖台，24年职业生涯。她讲长期主义：大家都喜欢见效快的宽路，但真正能穿越周期的成长，来自那些难走、但值得走的窄门和远路。

坦桑尼亚的Diana Orembe，用微生物发酵技术把农业废弃物变成饲料和肥料，拿了非洲创业者大赛的总冠军。印尼的Anggia办了一所包容性学校，把AI用在教学管理上，重复的案头工作交给机器，老师腾出时间跟孩子建立感情。

她们做的事情不在科技圈的聚光灯下，但恰好印证了詹青云的另一句话：机会不只发生在技术最前沿，它发生在技术如何服务于人真正需求的地方。

闻佳在论坛上还说了一句“技术在狂奔，心要跟上”。她发起的半暖公益，四年来做了近800场活动，专门陪女性修心理这门课。用她的话说，能真正让一个女性走出焦虑的，是她自己，公益只是那根拐杖，陪她走过最难的一段。

技术史一再证明，每次生产力跃迁，都是女性处境被改写的机会。这次AI也不会例外。牌桌已经摆好了，她要做的是坐上去——然后，留在那里。

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