麻了，原来在字节绩效复议成功，会被说成有人想震动朝堂。不太能理解，之前不少吐槽字节绩效复议成功概率低的，认为程序是摆设。现在好不容易有了复议成功的例子，又说是公司内部有人想震动朝堂？

一位IP在新加坡的字节员工发帖，说绩效复议成功了，有点担心会对+1和+2造成影响。

不知道为啥员工会抛出这个疑问，但评论区是真炸了，都说出现这种情况只有一种可能，就是上面要动+1了。

绩效复议，说白了就是流程纠错机制。不过也确实有字节员工表示，第一次沟通后，还没有第二次沟通就收到了维持原判的结果，然后复议端口也没有了。

所以，如果单纯是上下级认知出现分歧，那确实很难改。只有明确查实存在重大事实的张冠李戴，或是流程明显有违规，才有可能改动绩效？？

但单凭弄错了绩效，就能成为动+1的理由？？科技风向标