我们公司的善举太深入人心了，向内部招聘医疗护理员，条件是：已经办理退休或达到法定退休年龄的老员工，作为集体培训后持证上岗。
我们公司是一家专业生产集于研发的大型医疗器械企业，从我进公司时的几十人发展到今天一千多人长期在岗的大型企业，这二十多年来，由于公司的销售业绩长期处于增长势头。因此，公司给予每一位在职员工特别优厚的福利待遇，五险一金、过年来回车费报销、法定节假日、婚假、年度旅游、还有特别诱人的年终奖等。
鉴于公司优厚的待遇，使得所有员工都特别有一种爱厂如家的感觉，所以，都舍不得离职或跳槽，一干就是十几二十年的老龄员工，现在有部分老员工已经开始慢慢进入法定办理退休条件，还有一部分是返聘一年的已退休老员工。公司已在全国都轻建有养老院，为照顾所有为公司默默付出的退休老员工，公司决定从生产基地招聘退休或已经退休老员工进行集体培训，成功拿到医疗护理证后，统一就近安排到东莞某养老院临时支援，工资计算是每天100元，加交通和饭补等，需要说明的是老员工在生产基地的岗位不变，正常支援工作结束后，可回到原岗位继续上班，大家说这样的公司是不是很让人羡慕呢！