标题有点绝对，但是想进外企，只刷BOSS确实不行
近期用了几个平台，分享个人真实使用感受。

①领英
好处：外企岗位很多且真实，全球的岗位都可以搜到，机会多。通过领英我拿到了美国英伟达的一次技术面试邀约。
坏处：回复率不高。（全球人才在竞争，HR优先考虑本地人选）

建议：可以在profile界面多加Skills，我加了39个，增加HR搜到你的概率
点进同行的profile，看看ta们以前呆过的公司。把那些公司当作你的目标公司
加同行好友，点击connect，add a note，简单说明为什么想加。建立和同行的联系。

操作：
点击jobs-搜索栏输入你的岗位，用英文，比如Hardware Engineer-选择国家/地区-Date Posted选择past 24hours。看到岗位，点击apply申请即可。

②猎聘
好处：外企机会还不错
坏处：需要认真筛选，个别标榜是外企，可能和想象中福利好的外企不是一回事。（如何区分可以参考上一篇帖子）

操作：
岗位写英文名，点击筛选，企业性质选择外资。直接给HR发简历

③51job
好处：外企职位比我想的多，比猎聘多。回复率还可以，今天已经有两个HR加我好友详谈。
坏处：目前觉得没有

操作：
输入岗位英文名，公司性质选外资。这里把外资分了欧美/非欧美两类。
欧美在外企里一般比较卷，非欧美比较躺平

④Boss
坏处：无法筛选公司性质，所以无法选外企。我把岗位输入英文名，前20个岗位都不是外企的，JD不是英文。
后面看到他们有【海外】板块，不能按具体岗位名称筛选，只能按工作类型，有点低效。外企数量不是很多

操作：
点击海外，工作语言选英语，职位筛选里选技术/硬件开发（按照我的情况），筛选国家/地区。选北美洲只有2个岗位，选亚洲有30个岗位。30个岗位是硬件一个大模块里面的，对应每个人细分的领域，岗位其实很少。

总结：领英岗位最多，全球岗位都有，但是和全球人才竞争，压力不小。
51job比较适合找国内外企，数量较多，回复率还可以。

下一步试试智联招聘，还有seek/indeed等常用外企招聘软件，有使用感受后再总结发出来。希望对你有帮助。欢迎交流。
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