川航乘务员被安排强制疗养假，每月设硬性休假指标，不少成都网友看到消息，都觉得这是强行占用年假，可事实真的是这样吗？

疗养假和带薪年假是2种假期，互不抵扣，有民航规定作为支撑，这到底是福利还是约束，3个关键点很多人都搞混了。

很多成都网友刷到这条新闻，第一反应就是企业在强制休年假，觉得员工连休假时间都没法自己选，权益受到了侵害。

但这个理解并不准确，不要直接把疗养假等同于我们平时说的带薪年假。

不少普通上班族，只知道1种年假，默认所有强制安排的休假，都是占用法定年假。

看到每月设定休假指标、必须完成休假额度，就直接判定违规，网上大量评论都卡在这个误区里面。

之所以会产生这么大的认知偏差，是因为民航空勤岗位比较特殊。高空作业，长期倒班，行业单独设置了这项健康疗养假。

这是针对职业健康设置的专项假期，和法定年假分开，2个假期不会互相冲抵，这也是川航回应里的核心依据。普通企业99%都没有这个假期，大家没接触过，自然容易误解。

简单总结一下，这个疗养假，不是大家熟悉的带薪年假。

在符合民航规章的前提下，企业可以统一安排。成都的打工人也可以参考，以后遇到类似通知，先分清假期类型。

区分清楚这2种假期，就不会被片面信息带偏，判断一件事合规与否，不能只看“强制安排”这4个字。