包括大V阿尔法，
很多人痛恨劳务派遣、外包用工方式，
做不到同工同酬，
却没有抓住根源。

比如一家单位，
正式工的平均工资是时薪27元/小时，
给到一家劳务派遣公司的时薪是25元/小时，
让这家公司招人。
劳务派遣公司招人的时候，
给工人的时薪是20元/小时。
正式工和劳务派遣工人之间的薪资差，
经过两刀砍过，
可能同工同酬吗？
即使这家单位为了赶工期，
高价给劳务派遣公司30元的时薪，
招来的工人，
也可能只有20元的时薪。
别怀疑，
我见过这样的，
劳务派遣公司的老板和业务员，
就是这样操作，
赚的盆满钵满，
什么干了半年喜提保时捷，
什么干了一年喜提人生第一套房
……

外包呢，
会不会好点？
这样举例吧，
我有个项目包给你做，
给你一口价包圆，
你会不会给你的工人，
按照我单位的同岗位薪资标准付出？
99%的外包老板不可能做到!

单位为了控制编制，
或者有临时项目，
不想再增加正式工，
从市场寻租工人，
合理吗？
没毛病。

另外一面，
如果真的一刀切，
禁止劳务派遣公司和外包公司的业务，
很多单位的临时用工怎么解决？
回到“临时工”时代吗？

所以，
问题出在哪里？

劳务派遣工人 派遣合同工 外包劳务