“比周扒皮还周扒皮！”北京一个28岁的航天公司CEO，年纪轻轻创业当老板，公司70个员工，中秋佳节被他逼着开启地狱上班模式，连续干11天不休息！没得商量、没加班费没补休。还叫嚣：没来的员工非客观原因全部开除。该 CEO 开会时，经常脏话连篇，拍桌子和员工吹胡子瞪眼。嚣张到让人反胃，完全不把员工当人看！

我真的想问一句：凭什么？休息是打工人的合法权益，不是老板施舍的恩惠！员工有家庭、有生活、有私事，身体不舒服需要休息，这些最正常不过的事情，在他眼里全是“犯错”。

就因为一次加班没到，就要随便开除员工？这是开公司，还是搞独裁？

在他的公司里，根本没有沟通可言，只有绝对服从。员工在他眼里，压根不是并肩作战的团队伙伴，就是一个个不用休息、没有情绪、随便打骂的赚钱工具。

心情好就敷衍两句，心情不好就当众辱骂打压，职场PUA和精神霸凌被他玩得淋漓尽致。说实话，看完整个事件，全网网友的吐槽简直一模一样：真的太侮辱资本家了！

我们印象里的资本家，哪怕抠门、爱赚钱，也懂得细水长流，知道留住员工才能持续创造价值。可这位CEO不一样，他是竭泽而渔式压榨，只顾自己的短期利益，完全不管员工的死活。

年纪轻轻一身戾气，创业不好好钻研业务、打磨技术，天天琢磨怎么压榨员工、拿捏员工，属实离谱又荒唐。

而且最讽刺的是，他做的还是航天行业！

航天赛道是什么概念？高精尖、有情怀、有使命感的行业，能进入这个领域的员工，大多都是有能力、肯吃苦、踏实肯干的年轻人。

本以为跟着创始人能深耕技术、好好发展，结果碰上这么一个只会压榨员工的老板，好好的科技公司，硬生生被做成了“血汗工厂”。

同样是开公司当老板，崔培军的名号全网皆知，被无数打工人封为“最疼员工的老板”。他没高学历，白手起家做实业，公司做到百亿规模，产品远销122个国家，妥妥的行业大佬。

但他这辈子最信奉的一句话就是：企业想发展，必须先爱护员工。他的经营理念简单又霸气：公司赚10块钱，8、9块都分给员工，自己只留1块良心钱。

去年公司盈利2.7亿，他直接拿出1.8亿真金白银分给员工当年终奖，年会现场铺满现金，让员工实打实拿钱到手，从不画大饼、不玩套路。

逢年过节更不用多说，今年中秋他直接摆1600多桌宴席，请1.5万员工和家属吃席，还给每位员工父母单独发600元孝心红包。

连续12年自掏腰包，请员工父母免费外出旅游，员工带薪陪家人，所有花费公司全包。农忙收麦、寒冬降雪，统统给员工发专项补贴，甚至下雪天直接带薪放假，生怕员工受累。

员工家里有困难、老人重病、急需用钱，不用员工开口，崔培军听说了立马主动帮忙，全额垫付医药费、额外发红包兜底。

他自己生活极度节俭，啃凉馒头、坐旧椅子，却舍得把所有利润回馈员工，常年包下员工食宿，福利拉满从不克扣。

更难得的是，他坚持做公益二十多年，资助数千贫困学子圆梦，帮扶困难职工，真心实意回馈社会、善待员工。

他常说，员工是企业的基石，是公司的恩人，不是打工的工具，这才是真正的老板格局。

崔培军赚钱，是拼命分钱、造福员工、体恤疾苦、尊重人心；这位年轻CEO赚钱，是拼命压榨、克扣休息、威胁开除、辱骂员工。

别人中秋发福利、摆宴席、孝敬员工家属；他中秋算计调休，逼员工连干11天，无加班、无补休、无福利。

别人遇到员工困难主动兜底、雪中送炭；他员工稍有私事缺席加班，不问缘由直接威胁开除，冷血到极致。

别人开会凝心聚力、善待团队；他开会脏话连篇、拍桌骂人，把情绪发泄在员工身上，搞职场霸凌。

崔培军把员工当家人，宁愿自己少赚，也要让员工享福；这位CEO把员工当牛马，只想榨干所有价值，丝毫不顾死活。

很多人说，现在的打工人不怕吃苦、不怕累，我们踏踏实实上班、认认真真干活，对得起工资、对得起公司。我们怕的是毫无底线的拿捏、不讲道理的霸凌、不被尊重的对待。

现在的职场环境，内卷已经够严重了，无数打工人在高压下咬牙坚持，大家想要的不过是一份公平、一份尊重、一份合理的作息。可就是这么简单的诉求，在某些老板眼里，居然成了奢侈。

我一直觉得，真正厉害的创业者，靠的是格局、眼光和能力，靠的是带领团队一起变好。而不是靠打压员工、疯狂压榨来换取业绩。

连员工的基本休息权都不愿意尊重，动不动就威胁开除、辱骂员工，这样的公司，留得住人才才怪！人心都是一点点凉的，今天你肆意消耗员工、霸凌员工，明天员工就会果断离场、彻底心寒。

说句大实话：员工从来不是打工的机器，奋斗也不是透支生命。不懂善待员工的老板，终究走不长远！

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