“比周扒皮还狠！”北京，一名28岁航天企业创始人，被员工吐槽压榨程度远超周扒皮。中秋调休安排下，他让70名员工仅周六休一天，周日就得返岗，一口气连干11天。他还在工作群放话，要统计不到岗人员名单，6点前核对完毕，不是不可抗力这类客观理由的，一律直接辞退。

据9月22日金融界报道，某航天公司，近期被员工实名举报，直指公司创始人、法定代表人兼CEO李先生，管理方式粗暴，强行要求员工到岗加班，不加班就开除。

9月21日，北京一家做航天火箭的民营公司里，七十名员工收到了一条让人心里发凉的通知。公司老板要求大家周六只休一天，周日必须到岗。这样一算，从周一到下周日，中间没有完整的休息日，要连着上十一天班。

通知发在工作群里，后面还跟了一句狠话：当天没来公司的人，下午六点前把名单交上来，挨个核实，非客观原因的全部开除。群里没人敢接话，只有人默默回了一个好字。

这家公司规模不大，七十来号人，做的是可重复使用液体火箭。老板今年二十八岁，海外读过航空工程，回国创业四年，融资速度很快，四个月里连续拿到四轮投资，还跟地方航天发射场签了海上发射的合作协议。

对外，他讲的是把发射成本降到千元级每公斤，讲的是中国商业航天的未来。听起来，是个有冲劲的年轻人。

可关起门来，另一副样子就藏不住了。有员工实名举报，说这位老板管理方式粗暴，开会的时候脏话不断，说到激动处直接拍桌子，跟员工瞪眼。

公司小，没有大企业那种层层缓冲，老板的情绪从会议室出来，直接砸到工位上。加班到晚上十点是常事，周末被叫回来干活也是常事。这回中秋调休，连一天完整的休息都不给，非要人周日来，不来就开除。

这些员工里，有不少是从传统航天院所出来的，也有刚毕业没两年的年轻人。他们当初选择这家公司，多半是冲着技术理想来的。可理想不能当饭吃，更不能当觉睡。

连续加班十一天，有人家里孩子发烧，有人老人住院，有人自己身体扛不住。但老板一句话，不来就开除。这种管理方式，短期看是省了人力成本，长期看是把人心推远了。

这事被媒体报出来之后，很多人第一反应就是，这比旧社会的地主还狠。地主半夜学鸡叫，好歹还装一装。这位年轻老板连装都懒得装，直接在群里下最后通牒，一副你不干有的是人干的架势。

可劳动法写得明明白白。用人单位安排加班，得跟员工协商，不能单方面下命令。每天加班一般不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每个月加班总量不能超过三十六小时。

连续上十一天班，别说三十六小时，连每周至少休息一天这条最基础的底线都没守住。

非客观原因全部开除这句话，在法律上站不住脚。员工拒绝违法加班，公司要是真拿这个当理由把人辞了，那就是违法解除劳动合同，赔偿金得按经济补偿的两倍来算。

一条群消息发出去，截图一存，劳动仲裁的时候就是铁证。公司到现在也没出来回应，但这种沉默本身就在说明问题，真要较真，他们手里没什么能拿出来说的东西。

很多老板觉得，只要给员工发了工资，对方的时间就全归自己支配，不管法律规定的工时。

这种操作到最后，根本带不来所谓的高效率，反而只会让员工心里越来越抵触，最后要么被逼走，要么直接收集证据去维权。

企业自己反而要赔更多钱，完全是得不偿失。