人类历史上第一部专门针对外卖、网约车等平台劳动者保护国际公约获得国际劳工组织表决通过。但能否落地还得看各个国家自己是否批准，并修改本国法律。

公约全称：《2026年关于平台经济体面劳动的公约》，由欧盟，墨西哥等国家提出，在联合国最久的机构——国际劳工组织通过。该组织最核心的特征就是三方制。每一个成员国派出3名代表参会：1名政府代表，1名雇主代表，1名工人代表（工会），三方平等投票。

公约核心条款:成员国要立法建立清晰标准，不能简单靠平台签的合同来判定是不是雇员。要看实际工作事实、工作受控程度、收入依赖度、工具由谁提供，防止平台通过合同把员工包装成个体来规避责任 。

工资/酬劳必须及时、足额支付，不得随意克扣；雇员身份的平台工人不得低于法定最低工资。劳动者工作产生的成本（电动车、头盔、手机流量），不能全部转嫁劳动者承担，各国需要出台规则分担成本。

成员国应当采取措施，把平台零工劳动者纳入社保覆盖范围（医疗、工伤、养老）。

平台使用算法派单、评分、处罚、封号等规则对劳动者适度透明，劳动者有权知道评分、派单、处罚的核心逻辑。算法不能造成过度高强度劳动、逼迫超长工时。

平台劳动者遭遇权益侵害，能够方便寻求调解、仲裁、法院维权，不得设置过高门槛。

需要强调的是:该国际公约对单个国家没有强制作用，只有本国完成批准之后，这个公约才约束这个国家。不批准的国家，公约对该国没有法律强制力，仅作为参考标准。