很多人讨论胖东来四年学员制，一直在争论胖东来是良心企业，还是变相裁员。但很少有人看到这件事背后更深层的问题：好企业的理想，能不能直接凌驾于打工人的生存需求之上？
于东来的想法很浪漫：企业不只是赚钱，还要育人，教会员工生活方式、独立人格，四年之后放大家走向社会，把善意扩散出去。在他的设想里，员工不是打工者，是来这里进修的学员。
但现实职场很残酷。普通人找一份工作，首要诉求是收入和稳定，其次才是自我成长。浪漫的 “社会大学”，对年轻人来说，是一份写死终点的劳动合同。四年之后强制离场，相当于入职第一天就知道，这份工作有明确的保质期。
很多人说，合同自愿签，不愿意可以不去。道理没错，但胖东来自带巨大光环，大量年轻人挤破头想进胖东来。当热门岗位全部变成四年到期走人模式，求职者的选择空间其实会被压缩。如果这套模式成功，会不会有其他企业跟风效仿，打着 “培养人才” 的名义，全部改成短期固定合同？这才是很多打工人真正担心的点。
我们不用全盘否定胖东来。它过去善待员工的行动，是实打实的；这个构想，也是一次很特别的组织实验。但有一句话说得很实在：情怀可以作为加分项，但不能替代职业保障。
企业可以有理想，但不能要求员工，为老板的理想去承担未来求职的风险。理想的社会大学，应该是员工随时可以选择留下或者离开，而不是制度提前设定好，四年必须毕业。
你觉得一份入职就约定到期不续签的高薪岗位，算不算一份好工作？