BOSS直聘上看到一个教培助教班主任的岗位，标的薪资6K-10K，13薪，打招呼了解下

聊完发现是单休，但是半天班，继续了解

对方问了是否有相关工作经验，英语口语是否能简单交流，我一一回复

接下来HR发了薪资的情况

💰助教班主任薪资：
试用期：3000基本工资+500补助
转正后：3000基本工资+500考核+500补助+1000季度考核+续费奖金+Demo课时费+奖金，综合薪资6k-10k

惊呆了，还和HR确认试用期是否只有3500，结果是的

难以置信，3500的薪资居然敢写6K-10K。理解大部分岗位薪资有水份，但这缩水了一大半啊

虽然这是试用期薪资，但转正薪资也没高到哪去

转正后多了500的考核和1000季度考核，另外几项没写金额，没写默认没多少。写了的还是考核，也就是转正能拿全的还是3500，其他的保证不了

而且，试用期发3500，怎么相信转正后能拿六七千呢。招聘的时候就骗，入职薪资就能有惊喜了吗，想都别想

大家都是在原有薪资的基础上找工作。写的高是会有人来咨询，但是最后不还是浪费双方的时间吗？是觉得有人会相信转正后画的饼吗

庆幸的一点是没去面试。找工作不建议我们上来就谈薪，谁知却骗薪……

换个思路，既然薪资有水份，而且可能水份很大，那我们就可以对高薪去魅了。不要因为高薪不敢投，大胆尝试，尝试没有成本，都是经验
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