马斯克只用一个问题分辨真假人才，但这是可以作假的。

归根结底还是看判断力。

老板看人怎么看？

马斯克的办法就是提问题——讲讲你遇到过最棘手的问题，以及你怎么解决的——如果这个人能力不行或没做过，那细节就是破绽。

事实上，一个人真正解决了问题、做一件事取得了成功，那一定是刻骨铭心，不光是具备经验，而且有足够的信心，这都是容易识别的信号。

但要是有人专门做假呢？长期训练可以编出细节来，这就要看老板的判断能力了。