早年两套完全不同的养老体系，老一批退休人员的待遇差距就是这么形成的 。

2、视同缴费年限（拉开差距最大的一项）

视同缴费=没实际交钱，但国家认定算缴费工龄，发放过渡性养老金。

- 事业编：2014年10月之前全部工龄，都算作视同缴费，很多人二三十年视同年限，且视同缴费指数偏高；
- 企业职工：大多只算到92~95年养老保险建账前的工龄，很多人只有几年视同年限，视同指数普遍偏低。
同样工龄，事业编的过渡性养老金高出一大截。

3、缴费基数不一样

事业编一般足额按真实工资缴纳社保；很多普通企业为降低成本，按当地最低基数（社平工资60%）缴费。
养老金遵循多缴多得，长期低基数缴费，最后养老金自然低。
再加企业人员容易失业、断缴，平均缴费年限更短。

4、职业年金 vs 企业年金（第二份养老金）

事业编强制缴纳职业年金：单位8%、个人4%，全覆盖，退休按月领，相当于额外一份养老金；
企业对应的企业年金是自愿设立，绝大多数普通企业都没有，只有少数央企、大厂才有。
只这一项，每月就能差千元左右。

2014.10之后入职的事业编，和企业职工养老金计算公式完全相同，基础养老金、个人账户养老金算法一致。随着老一代人慢慢退休，历史双轨带来的差距，长期会逐步收窄。

企退和事业编退休金差距，是过去双轨制、视同工龄、缴费基数，再加上职业年金共同造成的。现在制度已经并轨，新参加工作的人规则统一，长期差距会慢慢缩小。