9月18日，96岁的沃伦·巴菲特在致股东信中宣布，即日起卸任伯克希尔·哈撒韦董事长，转任名誉董事长，仍保留董事会席位。董事会选举其长子霍华德·巴菲特接任董事长，格雷格·阿贝尔继续担任首席执行官，苏珊·德克尔留任首席独立董事。
巴菲特在信中把两位接班人的分工写得很清楚：“格雷格经营公司；霍华德守护公司的文化和价值观——这两样东西比资产负债表上的任何科目都值钱。”他给霍华德定下定位：“可以把霍华德想象成一份股东持有的保单，希望永远不要走到理赔那一步。”阿贝尔在声明中回应，巴菲特建立的企业文化与倡导的价值观始终是伯克希尔核心，霍华德将成为这些价值观的守护者。
接任董事长的霍华德并非投资接班人。他1993年进入伯克希尔董事会，至今超过三十年；1999年起执掌霍华德·G·巴菲特基金会，聚焦全球粮食安全与冲突缓解。与华尔街式的继承者不同，他的角色侧重文化、治理与监督，而非日常投资判断。这是巴菲特设计的双层安排：经营决策交给跟其多年的阿贝尔，文化底线交给家族信任的人。
信中，巴菲特谈起衰老：“时间老人总是赢家。不过，他对我一直很慷慨。”他写道，自己刚过完96岁生日，家人聚会时有一位刚满一岁的曾孙，“这些日子，他比我走得快一点”。长期数据显示，1965年以来，伯克希尔股东年化回报约19.7%，接近标普500同期两倍。
老子曰：“功遂身退，天之道。” 巴菲特用六十年打造了万亿美元的投资帝国，但他没有把权力攥在手里直到最后一刻。经营交给阿贝尔，文化交给霍华德——一个管“术”，一个守“道”。这正是“功成、名遂、身退”的现代版本：真正的传承，不是复制一个人的操作，而是把一套原则交给值得托付的人。
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