那些拥有盛名的设计师品牌，对于其继任者来说，其实最困难的不是设计的延续和美学语言的更迭，而是人们心目中已成神话的人物符号。

Jean Paul Gaultier 的现任创意总监 Duran Lantink、McQueen 的 Seán McGirr、Maison Margiela 的 Glenn Martens，在社交媒体愈发发达的时代，这些继任者所面对的质疑也变得愈发激烈——姑且不论专业人士的评价，在社交媒体时代，哪怕对时尚不甚了解的人士也可随意评价，零散的恶言一旦汇聚起来，便会扑灭创作者内心的希望之火。

所谓「欲戴皇冠，必承其重」，荣耀与压力往往本就相伴而生。但不可避免的是，看似越开放的时代，当评价变得越来越即时、扁平，我们反而越容易忽略人的特殊性，也越容易焦虑、急躁，渴望看到快速变现与迅速成名的结果。于是，期待、争论，以及永远存在的金钱恶魔，都会像是巨兽一样不断追逐着他们。

有趣的是，有人可曾记得，被我们这一代人视为「天之骄子」的 John Galliano 和 Alexander McQueen 也曾因接手 Givenchy，被质疑「才不配位」，饱受抨击。一代人有一代人的困境，一代人也有一代人的巨兽。

设计师品牌越是仰仗具体创始人的荣光和传奇，在其离开后，所承受的反噬也就越强。因为继任者所要延续的，已经不只是一套设计语言，而是一段被不断神话化的人格历史。倘若品牌无法逐渐建立起一种脱离创始人个人崇拜之后依然成立的价值体系，那么曾经盛极一时的神话，的确可能会随着时间褪色，最终只剩下一具被反复引用的躯壳。