一个00后女生考了150多分，进省会城市城区财政局刚满5个月就直接辞职走人了。
听说她也就是个家里没矿的普通家庭出身，硬是把自己卷赢无数人才拿到的编制给扔了。
同事传出来的离职原因里，核心就是入职时领导直接安排的那项没人带的重任务。
现在这大环境，公考竞争多激烈大家都懂。150多分的成绩是什么概念？那是得熬多少个大夜刷题、挤掉多少竞争对手才能拿下的高分。而且考进的还是省会城市的财政局，听起来多体面。
想当年，多少人对公务员的印象还停留在看看报纸、喝喝茶就能舒服过一天的阶段。
结果人家姑娘硬生生用5个月的亲身体验，打破了这种老掉牙的幻想。
听同事说，这姑娘一进去，领导就派了个任务极重的活儿给她。
这里头最要命的其实是三个字：没人带。
职场新人最怕的根本不是干活，而是两眼一抹黑的无力感。一个刚考进体制内的年轻女孩，连单位的基本流程和人际关系都没摸透，重担就直接压下来了。这种孤立无援的压力，根本不是旁观者一句轻飘飘的“新人吃不了苦”就能一笔带过的。
普通人家的孩子，没爹妈铺路，没家底托着，考上个好单位往往是全家的指望。换成咱们老一辈，哪怕在单位里扛着重压、没日没夜地瞎摸索，咬碎了牙也得硬挺着，生怕丢了这来之不易的饭碗。
但现在的00后真不吃这一套了。
大家总觉得00后猛，其实说白了，就是人家心里有一杆更实在的秤。拼了老命考进体制内是为了过相对安稳的日子，不是来当毫无头绪的排雷兵的。当这份工作给出的巨大压力和她原本期望的稳定完全脱节，并且根本看不到有人能帮一把的时候，人家掂量了一下，觉得在这死磕不如早点抽身。
她这5个月算是给自己交了学费，干脆利落地止损走人了。
但财政局里那个因为没人带、压力太大把新人逼走的重活，今天到底又被重新塞给了谁，这就没人知道了。