这件事的起因，是福建三明一名前员工发帖称，自己在门店工作时发现红茶原料里有异物，随后又因为用工问题申请劳动仲裁。离职后，他称一点点方面有3名人员找到自己老家的爷爷奶奶谈话，并认为对方有施压、威胁的意味。

其中最受关注的，就是“上门找老人”这件事。

据当事人说，8月13日，区域经理等3人曾带着两箱牛奶来到其老家，向爷爷奶奶表示当事人在做“不合适的事”，并称公司已经报警，希望老人劝说他停止维权。对于这部分说法，当事人还向媒体提供了相关证据。

而一点点方面的回应是：上门沟通这件事属实，但“威胁”“胁迫”的说法与事实不符。品牌方面称，当时是在员工申请劳动仲裁后，因为无法直接与当事人沟通，所以才找家属协调，希望解决相关问题，并称属于友好沟通。

所以现在这件事其实有两条线。

一条是食品安全问题。据报道，涉事门店的相关问题已经接受属地市场监管部门检查，目前调查结果还在等待；另一条则是员工与公司之间的劳动纠纷，当事人称仲裁部分已经获得赔偿。

真正让网友情绪比较大的，反而是第二条线：员工和公司有纠纷，为什么沟通对象会变成家里的老人？

当然，“上门”是否构成法律意义上的威胁，需要根据具体行为和证据判断，不能仅凭“去了家里”就直接下结论。目前警方方面据报道认为，当时没有使用器械恐吓，也没有发生肢体冲突，单次上门行为尚不构成违法。

但这件事也给企业提了个很现实的问题：员工离职、仲裁甚至举报之后，公司和员工之间的沟通应该怎么进行，边界到底在哪里？
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