出差坐一晚上硬座，第二天早上9点还得准时打卡。如果是你，你会去吗？

上海最近就有一位员工，因为拒绝这样的出差安排，被公司以“旷工”为由开除，最后劳动仲裁认定：公司违法解除劳动合同。

事情是这样的。瞿女士是上海一家企业的项目经理，公司安排她从上海坐夕发朝至的硬座去成都出差，要求第二天9点到成都办公室打卡。更麻烦的是，公司给她安排的酒店还在郊区，从酒店到办公室坐公共交通需要一个多小时。

也就是说，坐一晚上硬座基本没有正常睡觉时间，到了成都还得赶去酒店，再赶到办公室上班。瞿女士觉得这个安排太不合理，于是提前告诉公司自己不去。公司却明确表示，不服从出差安排就按旷工处理，之后真的以旷工为由解除了劳动合同。

仲裁最终没有支持公司的说法。相关律师解释，这个案件的关键不是“员工能不能拒绝出差”，而是这种明显挤压正常休息时间的出差安排，能不能直接把员工拒绝行为认定成旷工。

答案是不能一概而论。

如果出差本身属于正常工作安排，行程合理，员工没有正当理由拒绝，公司经过合理程序后进行管理，情况可能完全不同。但如果行程已经严重影响正常休息，劳动者有正当理由拒绝，公司不能简单一句“不出差就是旷工”就把人开掉。

这件事其实给不少打工人提了个醒：公司的经营成本不能全部转化成员工的休息成本。

为了省一张卧铺票，让员工坐一晚上硬座；为了赶第二天的项目，又要求落地后马上打卡，这种安排表面上是在“控制出差成本”，实际上很可能把成本变成了员工的睡眠和身体负担。

当然，员工也不是拿“休息权”三个字就可以拒绝所有出差。真正重要的是看具体安排是否合理，以及自己有没有提前沟通、留存证据。
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