破防了！广东深圳，一名二胎宝妈尚在产假，可是迫于养家压力，走投无路的她尝试向申请带2个月大的宝宝复工，令人动容的是，老板竟然爽快同意，公司同事全员暖心相助，轮流帮忙照看孩子。
 
我一直觉得，成年人的崩溃和坚强，从来都是同时存在的，尤其是结了婚、生了孩子的女人，身上扛的压力，真的不是普通人能体会的。
 
刷到深圳这个新闻的时候，我心里一下子就堵得慌，很多当了妈妈的人都懂，生完孩子之后最难的不是身体恢复，而是一边放不下嗷嗷待哺的小孩，一边扛不住家里的生活开销。
 
不少女性在生育之后，被迫卡在孩子和收入中间，进退两难，而深圳这家公司发生的这件事，让我们看见了职场难得的暖意。
 
当事人是二胎妈妈，当时还在休产假，家里没人帮忙照看两个月大的小宝宝，养两个孩子开销很大，经济压力压得她喘不过气，她鼓起勇气找老板商量，能不能带着宝宝到公司做兼职。
 
老板听完直接同意，日常主要还是任女士自己照顾孩子，手上工作忙不过来时，身边同事就搭把手帮忙照看一会，小宝宝性格比较乖，没有打扰其他人办公，这件事也被媒体采访报道出来。
 
很多网友看完第一反应都是夸老板体谅员工，同事热心，我同样觉得这份善意特别珍贵，换到大多数公司，听说员工要把婴儿带到办公场地，大概率会直接拒绝。
 
办公室环境并不适合小宝宝，万一孩子磕碰或者身体不舒服，责任很难划分，老板愿意体谅员工当下的难处，同事愿意伸手帮忙，这些都不是他们必须要做的事情，纯粹是人与人之间的体谅。
 
可我觉得大家千万不要把这件事当成职场的标准模板，这份温暖靠的是人情，不是职场本来就该给到的待遇。
 
现在养育孩子的压力，最后大多落到妈妈身上，养孩子从来不是妈妈一个人的责任，也不该只靠着老板心软，同事热心来扛。
 
一个好的职场环境，不该让妈妈们还在休产假，就得出来兼职赚钱，更不该只能依靠老板的好心，才能一边照顾新生儿一边挣钱。
 
真正能减轻育儿家庭负担的，是靠谱的托育地方，足够的育儿支持，还有落实到位的休假保障，人情只能临时缓解眼前的难处，解决不了育儿成本高，人手不够这些长久问题。
 
如果大家觉得企业都该允许带婴儿上班，反而会打乱原本的规则。
 
这件事最打动人的地方，就是一群普通人愿意给陷入困境的妈妈留出一点空间，但我们感动之余要想明白，育儿这件事，不能一直靠身边人的善意来兜底。
 
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