破防了！广东深圳，二胎宝妈尚在产假，迫于养家压力，无奈申请带2个月大的宝宝复工。令人动容的是，老板爽快同意，公司同事全员暖心相助，轮流帮忙照看孩子。


这位妈妈叫阿玲，家里有两个孩子，大的那个刚学会满地跑，每天精力旺盛得像个小马达，一刻都闲不住。


小的这个才两个月出头，奶粉罐子肉眼可见地往下掉，尿不湿一天换十来片，哪一样都得真金白银往外掏。


原本她应该安安稳稳在家休产假，按照广东的规定，顺产有98天的产假，加上地方奖励假能凑到178天。可日子不等人，账本上的数字不会因为你在休假就停下来。


她算过一笔账，老公一个人上班，房租要交，大孩子的托班费要交，小的这个每个月开销也不少。少了一份收入，整个家的日子就绷得紧紧的，像一根随时会断的橡皮筋。


她夜里翻来覆去睡不着，看着旁边小床上熟睡的宝宝，心里又酸又急。她想早点回去上班，多挣一份工资，把这个最难的阶段扛过去。


可问题是，孩子才两个月大，交给谁带？请人带，一个月的费用说不定比她工资还高，那出去上班的意义又在哪？思来想去，她冒出了一个自己都觉得荒唐的念头。要不，带着孩子去公司？


这个想法一出来，她自己先摇了摇头。哪有人带着两个月大的婴儿上班的？孩子哭了怎么办，饿了怎么办，换尿布怎么办？老板会怎么看她，同事会不会觉得烦？万一因为这件事把工作弄丢了，那才是捡了芝麻丢了西瓜。可日子实在撑不住的时候，人总得想点办法。


她在微信对话框里打了一行字，删了。又打了一段，又删了。来来回回折腾了好几遍，手心都出汗了。


最后她几乎是闭着眼睛把消息发出去的，那句话很短，大意就是问老板，自己能不能带着宝宝去上班。老板回得很快，快到让她有点不敢相信。没有追问，没有犹豫，就一句话，带过来吧。


阿玲盯着那几个字看了好几遍，眼睛一下子就湿了。她原以为要费很多口舌去解释，去保证，去恳求，结果对方连这些机会都没给她，直接就答应了。那种感觉就像你做好了被拒绝的准备，结果对面的人已经把门给你敞开了。


接下来的日子比她想象中顺利得多。她把宝宝安顿在工位旁边的婴儿车里，小家伙大多数时候都很乖，安安静静地睡觉。但两个月大的婴儿总归有闹的时候，饿了要哭，尿了要闹，困了还要人抱着哄。


这时候旁边的同事就会很自然地凑过来，有人把奶瓶接过去热一下，有人把宝宝抱起来拍一拍，还有人干脆把婴儿车推到自己的工位旁边，一边干活一边用脚轻轻晃着车子。老板路过的时候也会停下来看两眼，偶尔还伸手逗一逗。


没有人摆出一副“我在帮你”的架子，也没有人刻意说什么漂亮话。大家就是很自然地搭把手，像顺手帮同事递个文件一样随意。


阿玲忙起来的时候，甚至不用开口，旁边的同事看她腾不开手，就把孩子接过去了。这种默契让阿玲觉得，自己好像不是一个带着麻烦来上班的人，而是回到了一个可以依靠的地方。


这件事被报道之后，网上很多人说这是“神仙公司”“神仙老板”。夸老板心善的声音很多，夸同事暖心的声音也很多。但如果仔细想想，这里面其实不光是“心善”两个字能概括的。


老板愿意点头，一定算过一笔很实际的账。阿玲是熟练员工，她手上的活儿别人接手需要时间，重新招一个人进来成本更高，磨合期还不知道要多久。


让她带着孩子来上班，办公室可能吵一点，可能乱一点，但换来的是一个踏实干活的人。这笔账怎么算都不亏。


同事们的反应也值得琢磨。抱娃哄娃本来不是他们的分内事，他们完全可以装作没看见。但他们还是伸手了。这里面当然有善意的成分，但也有一个很朴素的道理：一个婴儿在办公室里，哭起来是所有人都挡不住的。


与其干坐着等哭声停下来，不如搭把手让事情快点过去。善意和实际需求在这里并不矛盾，它们指向的是同一个方向。


这件事让人心里暖了一下，但暖完之后也得承认，不是每家公司都能这么干。一个工厂车间，一个需要高度专注的技术岗位，带个婴儿去上班根本不现实。


阿玲是幸运的，她的工作性质允许她在工位旁边放一张婴儿车，她的老板愿意承担那一点点混乱带来的成本。


不过话说回来，深圳这些年一直在往“生育友好”的方向走。全市已经建了两千多家托育机构，托位有十万多个，普惠托育的价格也在慢慢降下来。


育儿补贴也在发，每孩每年3600块，虽然不算多，但好歹是一份实在的支撑。生育津贴现在可以直发到个人账户了，不用再经过单位转手，省了不少麻烦。


那个两个月大的宝宝现在可能还不知道，自己人生中最早的这段日子，是在一间办公室里度过的。周围有敲键盘的声音，有打电话的声音，还有一群愿意在忙自己事情的时候伸手抱抱他的人。


信源：华龙网