一点点奶茶前员工维权，仲裁赢了，却还是咽不下这口气：因为公司不是来找他谈，而是提着两箱牛奶，找上了他爷爷奶奶的门。

事情要从今年 3 月说起。福建三明的小吴入职当地一家一点点直营店，干着干着发现不对劲：做奶茶的红茶里，能翻出小石头、塑料条。他一次次向品控反映，得到的回复是 ——"有异物挑出来继续用就是了"。
更让他没想到的是，入职时签的根本不是劳动合同，而是第三方 "灵活用工协议"，社保没缴、正式合同没有。8 月，他离职并申请劳动仲裁。8 月 13 日，区域经理带着人直接去了他老家，找到年近八旬的爷爷奶奶，说他已经报警、劝老人 "让孙子别干那些不该干的事"。同一天，在另一家门店上班的女友，也被约谈要求签 "个人原因离职"。
后来的结果：劳动仲裁调解书白纸黑字确认，3 月 25 日到 8 月 5 日双方存在劳动关系，公司一次性赔付 15900 元。你看，哪怕签的是 "灵活用工协议"，只要实际接受管理、按月领工资、按排班上班，劳动关系照样能认定，该赔的钱一分跑不掉。
目前，小吴称赔偿已结束，但其要求的道歉，仍未达到。
品牌方回应称 "上门属实但不存在威胁"，是去请家人协调的；警方也认定单次上门不构成违法。但小吴最在意的从来不是钱 —— 他想要一句道歉，和 "以后再也不会有人被这样对待"。

给所有打工人的提醒就三句：第一，签任何协议前看清甲方是谁，别被 "灵活用工" 四个字糊弄；第二，遇到劝退，千万别急着签 "个人原因离职"，主动辞职和被迫解除，赔偿差着好几倍；第三，证据留好，聊天记录、工资条、打卡截图，关键时刻都是筹码。

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